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判斷題管理者是被組織任命的，擁有合法的權(quán)利獎勵和懲罰下屬，他的影響力來自職位所賦予的正式權(quán)利，而且具有一定的強制性。（）

1.判斷題綜合激勵理論是：人們對過去的成功和失敗主要歸結(jié)于四個方面的因素：努力、能力、任務難度和機遇。（）

2.判斷題自我實現(xiàn)需求是指滿足個體把各種潛能都把回出來的一種需要，如不斷地追求事業(yè)成功、使技藝精益求精等等。（）

3.判斷題物質(zhì)激勵和精神激勵相結(jié)合的原則就是要把握的時機，“雪中送炭”和“雨后送傘”的效果是不一樣的。（）

4.判斷題人力資源補充計劃是在組織發(fā)展過程中，由于退休，辭職，解雇等常規(guī)人事變動會導致某些崗位出現(xiàn)空缺，組織規(guī)模的擴大和事業(yè)的發(fā)展而增加人力資源數(shù)量。（）

5.判斷題復雜性是指組織需要靠制定規(guī)章制度以及程序化，標準化的工作，規(guī)范性的引導員工的行為。（）