判斷題人力資源補充計劃是在組織發(fā)展過程中，由于退休，辭職，解雇等常規(guī)人事變動會導致某些崗位出現(xiàn)空缺，組織規(guī)模的擴大和事業(yè)的發(fā)展而增加人力資源數(shù)量。（）
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組織應該如何面對所處的環(huán)境？（）
題型：多項選擇題
執(zhí)行控制時可能出現(xiàn)的問題包括（）。
題型：多項選擇題
市場環(huán)境穩(wěn)定，某公司的CEO決定維持現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)不變，這體現(xiàn)了組織結(jié)構(gòu)設計應考慮到（）。
題型：多項選擇題
分析經(jīng)營環(huán)境的結(jié)果可以用于哪些方面？（）
題型：多項選擇題
以下哪些表述符合目標的時間性特征？（）
題型：多項選擇題
制定計劃時預測前提條件屬于下列哪些計劃步驟？（）
題型：多項選擇題
有效控制應堅持的原則包括（）。
題型：多項選擇題
要形成和建設組織文化，領(lǐng)導者最關(guān)鍵的舉措有哪些？（）
題型：多項選擇題
李經(jīng)理希望充分發(fā)揮員工積極性，為此他在設計組織結(jié)構(gòu)時（）。
題型：多項選擇題
張經(jīng)理發(fā)現(xiàn)他直接管理的員工人數(shù)過多，超過了他的管理能力。為此，張經(jīng)理決定重新調(diào)整部門，這反映了組織結(jié)構(gòu)設計需要考慮（）。
題型：多項選擇題