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多項選擇題需要層次理論需求層次理論（Need-hierarchytheory），是解釋人格的重要理論也是解釋動機的重要理論。其提出個體成長的內(nèi)在動力是動機。馬斯洛理論把需求分成（）。

A.生理需求
B.安全需求
C.社會需求
D.尊重需求
E.自我實現(xiàn)需求

1.多項選擇題傳統(tǒng)文化的觀點是著重效率，把組織看作封閉系統(tǒng)，認為有效組織的特征是：利潤多產(chǎn)量高、質量好、士氣足。而現(xiàn)代文化觀點則著重效能，把組織看成是開放系統(tǒng)，認為有效企業(yè)的特征是（）。

A.實現(xiàn)目標
B.適應環(huán)境
C.內(nèi)部協(xié)調
D.自我完善
E.自我認知

2.多項選擇題對決策問題進行定量分析，可以提高常規(guī)決策的時效性和決策的準確性。運用定量決策方法進行決策也是決策方法科學化的重要標志。定量決策的方法主要包括（）。

A.確定型決策
B.風險型決策
C.不確定型決策
D.期望型決策
E.危險性決策

3.多項選擇題組織文化一旦形成，就會成為約束組織成員行為的非正式控制規(guī)則，而使組織成員放棄這些不適合組織期望的行為和利益取向。組織文化的主要功能有（）。

A.凝聚功能
B.導向功能
C.輻射功能
D.激勵功能
E.約束功能

4.多項選擇題根據(jù)組織自身的目的可以把組織分為（）。

A.營利性組織
B.正式組織
C.非正式組織
D.非營利性組織
E.公共組織

5.多項選擇題人際角色直接產(chǎn)生自管理者的式權力基礎，管理者在處理與組織成員和其他利益相關者的關系時，他們就在扮演人際角色。人際角色又包括（）。

A.代表人角色
B.領導者角色
C.聯(lián)絡者角色
D.發(fā)言人角色
E.談判者角色