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判斷題規(guī)模對組織結(jié)構(gòu)的影響并不是線性的。

1.判斷題組織作為一項重要的管理職能，其形成和存在的基礎(chǔ)在于，由于各種因素的限制，一個人或幾個人的獨立活動能夠?qū)崿F(xiàn)既定的目標(biāo)。

2.判斷題按決策問題的重復(fù)程序分為程序性決策和非程序性決策。

3.判斷題計劃是為了從事某些工作預(yù)先進(jìn)行規(guī)劃好的詳細(xì)方案。

4.判斷題企業(yè)社會責(zé)任的明確有助于解決就業(yè)問題。

5.判斷題強(qiáng)化理論是以操作條件反射為理論基礎(chǔ)的。