A．用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可通過(guò)調(diào)解解決
B．勞動(dòng)仲裁具有最終法律效力
C．勞動(dòng)仲裁由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定
D．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序
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A．勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事用人單位工作的
B．客觀情況使原合同無(wú)法履行，又不能達(dá)成變更合同協(xié)議的
C．患職業(yè)病喪失或部分喪失勞動(dòng)能力
D．不能勝任工作
A．15/書面
B．15/口頭
C．30/書面
D．30/口頭
A．船員勞動(dòng)合同制
B．聘任制
C．雇用制
D．委任制
A．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任
B．在適用期內(nèi)被證明不符合錄用條件
C．嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度
D．嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的
A．一季度
B．半年
C．九個(gè)月
D．一年
最新試題
我國(guó)《海船船員發(fā)證規(guī)則》規(guī)定，申請(qǐng)海船高級(jí)船員適任證書者，年齡不得小于（）。
1988年SOLAS議定書于2000年2月3日生效，該議定書實(shí)現(xiàn)建立一個(gè)（）。
有關(guān)船內(nèi)通訊系統(tǒng)，正確的說(shuō)法是（）。
根據(jù)航海事故中人的心理因素分析可知，事故與人的“生物節(jié)律”有關(guān)，輪機(jī)長(zhǎng)要充分認(rèn)識(shí)和理解這一點(diǎn)，才能有效避免事故?！吧锕?jié)律”主要是指一個(gè)月里的（）。
中國(guó)船級(jí)社的附加標(biāo)志ECM表示對(duì)（）。
《海船船員值班規(guī)則》規(guī)定，所有值班船員在（）必須有至少（）的休息時(shí)間。
按《海船船員值班規(guī)則》要求，值班人員在值班前（）小時(shí)內(nèi)禁止喝酒。
我國(guó)《海船船員發(fā)證規(guī)則》規(guī)定，下列有關(guān)船員健康適任要求的說(shuō)法中，不正確的是（）。
一般來(lái)說(shuō)，船上安全管理的要點(diǎn)在于“組織-素質(zhì)-響應(yīng)”，其中“素質(zhì)”應(yīng)指（）。
組織全員溝通技巧的培訓(xùn)，（）能促進(jìn)全員的溝通。①改變溝通心態(tài)②清晰和有策略地表達(dá)③仔細(xì)傾聽(tīng)④積極反饋