單項選擇題強調勞動關系雙方在利益差別的基礎上的合作,主張通過規(guī)范雙方的權利義務和平等協(xié)商談判機制,來保障各自的合法權益。這一主張體現(xiàn)的勞動關系類型是()。
A.利益一體化的勞動關系
B.利益協(xié)調型勞動關系
C.利益沖突型的勞動關系
D.利益一體型的勞動關系
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1.單項選擇題對于雇員而言,計時工資使其承擔的風險較小,基本工資主要取決于()。
A.個人的努力程度
B.完成產品數(shù)量的多少
C.工作的緊張程度
D.勞動時間的長度
2.單項選擇題下列雙方存在勞動關系的是()。
A.學校老師和學校學生
B.作家和出版社
C.保險公司和投保人
D.餐館老板和餐館服務員
3.單項選擇題政府為增加總需求,以提高就業(yè)水平的財政政策手段是()。
A.擴大政府購買
B.提高稅率
C.減少政府轉移支付
D.減少政府投資
4.單項選擇題提高勞工的自尊心及責任感,給以他們心理上的滿足,使勞工的人格得到健康的發(fā)展。這是工會的()。
A.社會性功能
B.政治性功能
C.經(jīng)濟性功能
D.心理性功能
5.單項選擇題如果某種勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比,這種勞動力供給彈性為()。
A.無限彈性
B.單位供給彈性
C.富有彈性
D.缺乏彈性
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人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
題型:多項選擇題
調升較高職務是()的一種。
題型:單項選擇題
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。
題型:單項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標準生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
題型:多項選擇題
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
題型:單項選擇題
培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手()。
題型:多項選擇題
晉升是組織人事調整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
題型:多項選擇題
補充學能培訓是()的一種
題型:單項選擇題
工作能力考核表分為五個部分,即()。
題型:多項選擇題
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎,又能反映企業(yè)工資的性質和特征。
題型:單項選擇題