單項選擇題崗位評價的方法中,()有效地解決了不同職能部門的不同職務之見相對價值的相互比較和量化的難題。

A.崗位排列法
B.海氏評價法
C.要素比較法
D.崗位分類法

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1.單項選擇題薪酬方案實施時要以()為基礎(chǔ)。

A.企業(yè)戰(zhàn)略
B.崗位評價
C.工資等級
D.員工考核結(jié)果

2.單項選擇題崗位評價的各種方法中,采用要素比較法可得到()

A.企業(yè)內(nèi)每一職務的相對價值的排列順序
B.企業(yè)內(nèi)每一職務相對價值的等級
C.一個賦予企業(yè)內(nèi)每一職務相對價值的象征性工資額
D.反映企業(yè)內(nèi)每一職務相對價值的分數(shù)

3.單項選擇題計時工資的工資數(shù)額的多少取決于()

A.勞動者的工作績效
B.員工工資等級標準的高低和勞動時間的長短
C.勞動者的勞動強度
D.勞動者的勞動復雜程度

4.單項選擇題實行結(jié)構(gòu)工資制的目的在于()

A.拉開工資檔次,合理分配收入
B.使企業(yè)的工資分配與市場對企業(yè)工資的決定機制相適應
C.調(diào)整了勞動力結(jié)構(gòu),調(diào)動了員工的積極性
D.靈活反映企業(yè)經(jīng)營狀況和勞務市場供求狀況

5.單項選擇題下列不屬于薪酬對企業(yè)的作用的是()

A.激勵工具
B.資源獲得
C.補償功能
D.資源配置

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最新試題

委托專業(yè)機構(gòu)進行外部薪酬調(diào)查是最可靠和最經(jīng)濟的薪酬調(diào)查渠道。

題型:判斷題

績效指標中的軟指標僅僅是指那些難以衡量結(jié)果的主觀性指標。

題型:判斷題

為了保證績效評估的公平性,所有員工的績效評估周期應保持一致。

題型:判斷題

人力資源管理以人為中心,其目標和宗旨是合理配置人力資源,最大限度發(fā)揮人力資源的能力與作用,使員工以愉悅的心理狀態(tài)為企業(yè)做貢獻,同時自身也得到最大滿足。

題型:判斷題

在招聘時傳遞給應聘者全面的企業(yè)信息,有助于應聘者與企業(yè)形成正確的心理契約。

題型:判斷題

人力資源信息審核的及時性是指要檢查所有信息是否按時完成數(shù)據(jù)的采集。

題型:判斷題

目標與關(guān)鍵成果法的核心內(nèi)容是在一個評估周期內(nèi),自下而上確定評估對象團隊需要完成的可以量化的任務目標。

題型:判斷題

通過薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計,企業(yè)建立自身的薪酬體系,使每一個崗位的工資都對應于其相對價值,因而充分體現(xiàn)了薪酬的內(nèi)在公平性。

題型:判斷題

外部薪酬調(diào)查指通過各種正常的手段獲取相關(guān)企業(yè)各崗位的薪酬水平及相關(guān)信息。

題型:判斷題

職等的劃分要結(jié)合目前崗位所在層級狀況,崗位層級差別較大的崗位盡量不要歸入一個職等,崗位評價價值相近的崗位應歸入一個職等。

題型:判斷題