A.給下屬定目標(biāo),展開績效面談
B.薪酬激勵(lì)
C.樹立員工的主人翁意識(shí)
D.建立共同的企業(yè)價(jià)值觀
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A.連續(xù)計(jì)分法
B.關(guān)鍵事件法
C.扣分法
D.非此即彼法
A.只能運(yùn)用于財(cái)務(wù)指標(biāo)的分解
B.是對(duì)指標(biāo)進(jìn)行賦值的最佳方法
C.是部門指標(biāo)的外部驅(qū)動(dòng)因素
D.不包括分析受其他部門影響的指標(biāo)
A.用于搜集考核指標(biāo)
B.縱列是組織的各個(gè)部門,橫列是核心指標(biāo)
C.需要區(qū)分驅(qū)動(dòng)責(zé)任和結(jié)果責(zé)任
D.連接戰(zhàn)略地圖卡表和績效考核表的橋梁性工具
A.時(shí)間
B.過程
C.質(zhì)量
D.風(fēng)險(xiǎn)控制
A.指標(biāo)的編碼
B.指標(biāo)的名稱
C.指標(biāo)說明
D.指標(biāo)類型
最新試題
日本管理者會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)努力而不是個(gè)人成就,這是因?yàn)椋ǎ?/p>
哪個(gè)不是導(dǎo)致變革阻力的個(gè)別因素()
在領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者之間關(guān)系發(fā)展的()階段,領(lǐng)導(dǎo)者提供挑戰(zhàn)和機(jī)會(huì),追隨者表現(xiàn)出對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠。
以下因素不屬于領(lǐng)導(dǎo)效能定義一部分的是()
哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格經(jīng)常阻礙創(chuàng)作過程和思想的公開交流()
男孩比女孩更具競爭力和侵略性的主要原因是()
哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)()
()提及在合理限度內(nèi)以平衡的方式考慮多種觀點(diǎn)和投入的能力。
自我管理的團(tuán)隊(duì)使用領(lǐng)導(dǎo)力基于()
了解人格特質(zhì)可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者,因?yàn)椋ǎ?/p>