A.兼德之人
B.兼才之人
C.偏才之人
D.依似之人
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A.一個人發(fā)跡、得勢的時候
B.一個人窮困潦倒的時候
C.一個人初出茅廬的時候
D.一個人需要幫助的時候
A.了解人才是否據(jù)有真才實干
B.了解人才是否適合自己的團隊
C.了解人才的本性和本真
D.了解聘用人才的成本
A.貧苦潦倒
B.人生和事業(yè)已經(jīng)達(dá)到頂峰
C.有自己完整人生規(guī)劃
D.對自己的崗位付諸心血且非常熱愛
A.完善自己的生存環(huán)境
B.實現(xiàn)自己的承諾
C.提高自己的德行操守
D.達(dá)到自己的人生目標(biāo)
A.兼才
B.兼德
C.偏才
D.間雜
最新試題
相信自己的情緒、動機、復(fù)雜性、能力和潛在的內(nèi)心沖突是指領(lǐng)導(dǎo)力的哪個組成部分()
自我領(lǐng)導(dǎo)與以下領(lǐng)導(dǎo)理論中的哪一種相似()
變革型領(lǐng)導(dǎo)的()因素激勵追隨者并鼓勵他們表現(xiàn)得更好。
文化越是(),員工參與決策的可能性就越小。
以下因素不屬于領(lǐng)導(dǎo)效能定義一部分的是()
在變革的最后階段,領(lǐng)導(dǎo)者的角色是()
文化的哪個維度最容易接受變革型領(lǐng)導(dǎo)()
日本管理者會獎勵團隊努力而不是個人成就,這是因為()
情商在領(lǐng)導(dǎo)力中很重要,因為()
在領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者之間關(guān)系發(fā)展的()階段,領(lǐng)導(dǎo)者提供挑戰(zhàn)和機會,追隨者表現(xiàn)出對領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠。