A.領(lǐng)導(dǎo)魅力
B.吸收人才
C.管理到位
D.個(gè)人成功
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A.安其身而后動(dòng)
B.易其心而后語(yǔ)
C.定其交而后求
D.友其人而后知
A.穩(wěn)重
B.大度
C.誠(chéng)信
D.影響力
A.吃虧以后引以為鑒
B.人前表現(xiàn)得無(wú)所謂,人后卻反復(fù)譴責(zé)自己
C.不在一些小事情上糾纏不放
D.吃虧的目的是為了博取別人的同情和名利
A.善良
B.忠誠(chéng)
C.畏懼
D.仁愛
A.品德高尚之人
B.大智若愚之人
C.小智小奸之人
D.默智大奸之人
最新試題
相信自己的情緒、動(dòng)機(jī)、復(fù)雜性、能力和潛在的內(nèi)心沖突是指領(lǐng)導(dǎo)力的哪個(gè)組成部分()
自我管理的團(tuán)隊(duì)使用領(lǐng)導(dǎo)力基于()
根據(jù)應(yīng)急模型,以關(guān)系為動(dòng)機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效()
以下哪一項(xiàng)不是清晰愿景的要素()
在領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者之間關(guān)系發(fā)展的()階段,領(lǐng)導(dǎo)者提供挑戰(zhàn)和機(jī)會(huì),追隨者表現(xiàn)出對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠(chéng)。
以下哪種文化重視領(lǐng)導(dǎo)者順應(yīng)社會(huì)秩序的能力()
()是組織和領(lǐng)導(dǎo)者變革的障礙。
哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)()
以下哪個(gè)國(guó)家擁有“風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向”文化,因此更不愿意接受變革()
情商在領(lǐng)導(dǎo)力中很重要,因?yàn)椋ǎ?/p>