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判斷題工作滿意度、工作投入度和組織承諾與缺勤率和流動率都呈現(xiàn)正相關(guān)關(guān)系。（）

1.判斷題管理方格理論是由美國心理學布萊克和莫頓提出的，是行為科學中有關(guān)企業(yè)領(lǐng)導方式問題的代表理論之一。（）

2.判斷題個體行為激勵的研究是整個組織行為學的核心部分。（）

3.判斷題領(lǐng)導者最重要的素質(zhì)是比追隨者有更高的智商和情商。（）

4.判斷題由于凝聚力高的群體比凝聚力低的群體更有效，因此，凝聚力越高對組織的貢獻也必定越大。（）

5.判斷題由于非正式群體的存在會對正式組織的正常運轉(zhuǎn)構(gòu)成妨礙甚至威脅，因此，要堅決預(yù)防它的出現(xiàn)，如果出現(xiàn)了就必須立即予以取締。（）