多項選擇題組織中常見的社會知覺效應(yīng)包括()。
A.刻板印象
B.第一印象
C.月暈效應(yīng)
D.投射作用
E.順序效應(yīng)
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1.多項選擇題人力資源應(yīng)用形態(tài)是由()構(gòu)成。
A.體質(zhì)
B.知識
C.智力
D.思維
E.技能
2.單項選擇題新員工教育內(nèi)容應(yīng)不包括()。
A.基本勞動技能
B.勞動組織知識
C.管理體系知識
D.工作指導(dǎo)方法
3.單項選擇題對組織而言,()就是任務(wù)在數(shù)量、質(zhì)量及效率等方面完成的情況。
A.結(jié)果
B.績效
C.工作
D.標準
4.單項選擇題招聘錄用成本計算中不包括()。
A.人事費用
B.業(yè)務(wù)費用
C.組織管理費
D.服裝費用
5.單項選擇題德爾菲法采取匿名形式進行的目的是消除()的影響。
A.外部因素
B.內(nèi)部因素
C.心理因素
D.個人因素
最新試題
學習層次的培訓評估常用的評估方法包括()。
題型:多項選擇題
在知識新經(jīng)濟時代的背景下,人力資源管理的角色是()。
題型:多項選擇題
高級雇員薪酬方案確定的原則有()。
題型:多項選擇題
職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式,主要包括()。
題型:多項選擇題
優(yōu)化型工作設(shè)計的理論依據(jù)是()。
題型:多項選擇題
在設(shè)計高級雇員薪酬方案時,應(yīng)注意考慮以下因素:()。
題型:多項選擇題
按照激勵理論的相關(guān)知識,不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和()。
題型:單項選擇題
在培訓評估的層級體系中,以下說法正確的是()。
題型:多項選擇題
用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面,經(jīng)過學習或培訓后實際能力的高低,是()。
題型:單項選擇題
結(jié)果層次的培訓評估常用的評估方法有()。
題型:多項選擇題