A.技術(shù)因素
B.社會(huì)和人口統(tǒng)計(jì)因素
C.經(jīng)濟(jì)因素
D.社會(huì)規(guī)范因素
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A.經(jīng)濟(jì)收入
B.有形服務(wù)
C.精神激勵(lì)
D.保險(xiǎn)福利
E.表?yè)P(yáng)評(píng)價(jià)
A.員工工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性
B.工作責(zé)任感
C.紀(jì)律性
D.業(yè)務(wù)能力
E.政治素質(zhì)
A.薪酬外部的公平性
B.薪酬內(nèi)部的公平性
C.薪酬的個(gè)人公平性
D.個(gè)人能力的公平性
E.機(jī)會(huì)的公平性
A.流失的可能性也比較小
B.有利于平息和緩和內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)者之間的緊張關(guān)系
C.外聘人員不熟悉組織流程
D.組織對(duì)應(yīng)聘者的情況缺乏深入的了解
E.對(duì)內(nèi)部員工的積極性造成打擊
A.刻板印象
B.第一印象
C.月暈效應(yīng)
D.投射作用
E.順序效應(yīng)
最新試題
人員甄選常常采用情景模擬測(cè)試，包括（）。
在培訓(xùn)評(píng)估的層級(jí)體系中，以下說(shuō)法正確的是（）。
以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。
資格說(shuō)明書的內(nèi)容主要包括（）。
在設(shè)計(jì)高級(jí)雇員薪酬方案時(shí)，應(yīng)注意考慮以下因素：（）。
企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是（）。
在知識(shí)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的背景下，人力資源管理的角色是（）。
以下不屬于績(jī)效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目的是（）。
高級(jí)雇員薪酬方案確定的原則有（）。
用來(lái)鑒定一個(gè)人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實(shí)際能力的高低，是（）。