單項選擇題報紙廣告這種招聘方式最大的問題是()。
A.缺乏時間上的靈活性
B.費用較高
C.引來大量不合格的人應聘
D.影響范圍小,工作量大
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題()主要指勞動力市場上競爭狀況和經(jīng)濟條件。
A.技術因素
B.社會和人口統(tǒng)計因素
C.經(jīng)濟因素
D.社會規(guī)范因素
2.多項選擇題薪酬是指員工因為雇傭關系的存在而從雇主那里獲得的所有各種形式的()。
A.經(jīng)濟收入
B.有形服務
C.精神激勵
D.保險福利
E.表揚評價
3.多項選擇題績效考評的基本內(nèi)容德、能、勤、績四個方面中“勤”指的是一個人對待工作的態(tài)度,包括()等。
A.員工工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性
B.工作責任感
C.紀律性
D.業(yè)務能力
E.政治素質(zhì)
4.多項選擇題薪酬的公平體現(xiàn)在()。
A.薪酬外部的公平性
B.薪酬內(nèi)部的公平性
C.薪酬的個人公平性
D.個人能力的公平性
E.機會的公平性
5.多項選擇題外部招聘的局限性在于()。
A.流失的可能性也比較小
B.有利于平息和緩和內(nèi)部競爭者之間的緊張關系
C.外聘人員不熟悉組織流程
D.組織對應聘者的情況缺乏深入的了解
E.對內(nèi)部員工的積極性造成打擊
最新試題
企業(yè)進行員工福利管理應遵守的一般原則是()。
題型:多項選擇題
按照崗位對任職者的所應具備的資格條件來選擇員工,這一做法稱作()。
題型:單項選擇題
以下不屬于績效考核常用標準項目的是()。
題型:單項選擇題
工作識別,又稱工作標志、工作認定,包括工作名稱和工作地位,其中工作地位主要指所屬的()。
題型:多項選擇題
以下對工作分析觀察法的描述正確的是()。
題型:多項選擇題
以下是對高級雇員設計的薪酬方式,具有長期激勵效果的是()。
題型:多項選擇題
按照激勵理論的相關知識,不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和()。
題型:單項選擇題
人力資源管理信息化的目的包括()。
題型:多項選擇題
直接經(jīng)濟薪酬又可分為()。
題型:多項選擇題
用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面,經(jīng)過學習或培訓后實際能力的高低,是()。
題型:單項選擇題