A.行業(yè)的的價值觀念
B.員工的價值觀念
C.領(lǐng)導(dǎo)的價值觀念
D.企業(yè)的價值觀念
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A.平等性
B.個別性
C.對等性
D.非對等性
A.終身雇傭制
B.年功序列制
C.權(quán)責(zé)統(tǒng)一制
D.企業(yè)工會制
A.撫慰
B.救濟
C.援助
D.保護
A.個人離開企業(yè)時所發(fā)生的費用
B.職位空缺進行招募的廣告費用
C.新進員工的適應(yīng)及訓(xùn)練費用
D.因員工離職導(dǎo)致的設(shè)備閑置費用
A.新保守派
B.管理主義學(xué)派
C.正統(tǒng)多元論學(xué)派
D.自由改革主義學(xué)派
E.激進派
最新試題
離職面談的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)是（）
為讓員工趨利避害，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者就要經(jīng)常對下屬進行規(guī)章制度的教育和宣傳，以警告或勸誡員工不要觸犯規(guī)章制度，說明罰款的種類和額度，體現(xiàn)了“熱爐法則”中的（）
指經(jīng)過組織或員工個人的努力可以不發(fā)生的離職。稱為（）
心理狀態(tài)的三個基本概念是：（）、工作參與和（）。
處理員工關(guān)系危機的關(guān)鍵是（）
造成沖突的根本原因是（）和（）。
在員工關(guān)系危機發(fā)生階段中，形成有明確意識的團體，確定主要領(lǐng)導(dǎo)者，進行任務(wù)分工，對活動進行組織策劃屬于（）
在員工關(guān)系危機發(fā)生階段中，員工團體之間產(chǎn)生相對關(guān)系，并出現(xiàn)相對矛盾，對各自利益產(chǎn)生影響屬于（）
管理者有意識的提高員工的工作級別，加大他的工作壓力和責(zé)任。問題員工承受不了這樣的壓力，覺得自己不勝任這個職務(wù)，自己就會提出離職，這是淘汰方法中的（）
根據(jù)人力資源管理規(guī)則，各部門經(jīng)理的降職由人力資源管理部門提出申請，核定權(quán)限屬于（）