A.可預測性
B.主觀性
C.不確定性
D.動態(tài)性
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A.德魯克
B.阿吉里斯
C.萊文森
D.佛魯姆
A.勞動合同
B.企業(yè)文化
C.工資待遇
D.心理契約
A.交易型心理契約模式
B.變動型心理契約模式
C.平衡型心理契約模式
D.關系型心理契約模式
A.交易型心理契約模式
B.變動型心理契約模式
C.平衡型心理契約模式
D.關系型心理契約模式
A.勞動合同是外顯性，心理契約是內隱性
B.勞動合同是客觀的，心理契約是主觀的
C.勞動合同是簡單枯燥的，心理契約是復雜而豐富的
D.勞動合同具有純潔性，心理契約具有交易性質
最新試題
在員工關系危機發(fā)生階段中，員工團體之間產生相對關系，并出現(xiàn)相對矛盾，對各自利益產生影響屬于（）
心理契約的（）與（），決定了心理契約具有動態(tài)發(fā)展的特點。
指經過組織或員工個人的努力可以不發(fā)生的離職。稱為（）
（）中員工與管理方之間相互作用的行為，包括了雙方間因為簽訂雇傭契約而產生的法律上的權利義務關系，也包括了社會層面雙方彼此間的人際、情感甚至道義等關系，亦即雙方權利不成文的傳統(tǒng)、習慣及默契等倫理關系。
既不會出現(xiàn)過度焦慮和紊亂也不會感覺到缺乏自我實觀的理想壓力狀態(tài)類型是（）
對“愛找茬”員工的管理，說法錯誤的是（）
造成沖突的根本原因是（）和（）。
他們是強理論型的人，凡事都得有個說法，自圓其說能力、表現(xiàn)欲都很強。聯(lián)想豐富，創(chuàng)造力、演說能力也是其長項。根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）
據(jù)美國管理心理學家赫茨伯格的研究，導致工作滿意的因素和導致工作不滿意的因素是不相關的和截然不同的，可以把它們分為（）和（）。
在勞動關系存續(xù)期間，就勞動條件的維持或提高與管理方協(xié)商時，體現(xiàn)了員工關系的（）特點。