單項選擇題某公司有研發(fā)團(tuán)隊A和B，人員配置相當(dāng)而業(yè)績差距較大。 A團(tuán)隊的領(lǐng)導(dǎo)劉經(jīng)理平易近人，樂于幫助下屬解決問題，而且把日常具體事務(wù)的決策權(quán)下放給員工，只是在必要時給予指導(dǎo)和幫助。當(dāng)團(tuán)隊出現(xiàn)問題時，劉經(jīng)理就會及時溝通化解矛盾。團(tuán)隊經(jīng)常開展社交活動，加強(qiáng)了成員彼此溝通和了解，工作中他們互相幫助，甚至展開激烈的討論。 B團(tuán)隊的領(lǐng)導(dǎo)孫經(jīng)理也比較平易近人，但是對工作質(zhì)量要求很嚴(yán)格，唯恐成員脫離自己的管轄。孫經(jīng)理要求成員一切聽從他的指示和安排，工作中的一舉一動都需向他匯報。團(tuán)隊成員盡管能力都很強(qiáng)，但總感覺被束縛、被約束，很多工作自己想做卻總是顧慮重重。最終，整個團(tuán)隊成員之間互相猜忌，溝通也越來越少，抱怨連連，工作也沒有士氣。根據(jù)上述案例，A團(tuán)隊經(jīng)常開展社交活動主要是為了（）

A.引導(dǎo)團(tuán)隊成員化解潛在矛盾
B.在團(tuán)隊成員中樹立領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威
C.培養(yǎng)團(tuán)隊成員溝通力與執(zhí)行力
D.培養(yǎng)團(tuán)隊成員之間的合作意識