單項選擇題下列哪一項不是人力資源管理的理論基礎()
A.人力資本理論
B.社會公平理論
C.新公共管理理論
D.人性假設理論
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1.多項選擇題薪酬制度的類型有哪些?()
A.技能薪酬制
B.職位薪酬制
C.年資薪酬制
D.績效薪酬制
2.多項選擇題公職人員的權利包括哪些?()
A.身份保障權
B.政治權利
C.經濟權利
D.受教育(培訓)的權利
3.多項選擇題宏觀層面的公共部門人力資源戰(zhàn)略管理的重點是什么?()
A.人力資源規(guī)劃
B.人力資源配置
C.人力資源激勵
D.人力資源開發(fā)
4.多項選擇題我國回避制度的原則有哪些?()
A.依法回避原則
B.主動回避原則
C.內外監(jiān)督原則
D.任職回避原則
5.多項選擇題績效考核主體包括哪些?()
A.直接上級考核
B.同級同事考核
C.自我考核
D.外部考核
最新試題
請簡述國有企業(yè)人力資源管理的問題及對策。
題型:問答題
組織發(fā)展至今,雖形式各樣,內涵卻保持著一定的發(fā)展規(guī)律。下列哪項不是組織發(fā)展的特性?()
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基于職能的崗位設計的第一步是()。
題型:單項選擇題
對于事業(yè)單位的績效考核應以智力成果為重點,考核方式要靈活多樣。()
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公共員權益是什么?公共員權益保障的意義有哪些?
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請簡述工作說明書及其內容。
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培訓可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度,態(tài)度是我們對物體、人物和事件的評價性陳述,反映了我們關于某個對象的內心感受。關于態(tài)度的構成包括以下哪些內容?()
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職位評價方法中的定性評價有哪些?()
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任職的新形式有哪些?()
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“人管人”模式不包括哪種類型?()
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