單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的說法，正確的是（）。

A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論在表面上沒有領(lǐng)導(dǎo)，但實(shí)際上是可以私下指定一位領(lǐng)導(dǎo)者的
B.在實(shí)施無領(lǐng)導(dǎo)小組討論時(shí)，最終將由全體參與討論者共同評(píng)選出表現(xiàn)最好的一個(gè)人
C.在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中使用的題目必須是答案具有很強(qiáng)沖突性的，這樣才能激發(fā)討論
D.要想實(shí)施有效的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，必須在題目設(shè)計(jì)和評(píng)價(jià)者培訓(xùn)方面做好充分的準(zhǔn)備


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1.單項(xiàng)選擇題主要被用來考察一位求職者是否具備從事管理工作所需的那些人格特征、管理技能以及人際關(guān)系技能的甄選方法被稱為（）。

A.公文筐測(cè)試
B.職業(yè)興趣測(cè)試
C.評(píng)價(jià)中心技術(shù)
D.人格測(cè)試

4.單項(xiàng)選擇題在進(jìn)行新員工甄選時(shí)，一種重點(diǎn)考察求職者的語言理解能力、數(shù)量能力和推理能力的甄選方法是（）。

A.心理運(yùn)動(dòng)機(jī)能測(cè)試
B.職業(yè)興趣測(cè)試
C.認(rèn)知能力測(cè)試
D.人格測(cè)試

5.單項(xiàng)選擇題關(guān)于內(nèi)部招募存在的問題，錯(cuò)誤的說法是（）。

A.它會(huì)導(dǎo)致員工之間出現(xiàn)過度競(jìng)爭(zhēng)
B.它會(huì)影響一些未能如愿的員工的工作積極性
C.它容易導(dǎo)致組織成員的知識(shí)和技能同質(zhì)化
D.它使員工在上任后需要用很長(zhǎng)時(shí)間才能適應(yīng)工作

最新試題

在制定培訓(xùn)計(jì)劃前人力資源部經(jīng)過調(diào)查，大多數(shù)新員工對(duì)戶外拓展活動(dòng)很感興趣，如果確定采取戶外拓展方式，以下說法錯(cuò)誤的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在招聘會(huì)正式召開前人力資源部門進(jìn)行了一系列準(zhǔn)備工作，其中包括制定招募計(jì)劃，一般招募計(jì)劃不包括（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

人力資源部在制定此次戶外拓展培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，不需要包括以下內(nèi)容（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

一般而言，壽險(xiǎn)公司鼓勵(lì)員工參與公司管理，是基于以下（）目的考慮。①可以充分發(fā)揮員工潛能②可以改善溝通③可以提高員工忠誠(chéng)度④可以提高生產(chǎn)效率⑤可以使員工有機(jī)會(huì)參與到組織決策⑥可以避免組織發(fā)展導(dǎo)向出現(xiàn)錯(cuò)誤

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

人力資源職能管理者需要執(zhí)行的職能包括（）。①直線職能②協(xié)調(diào)職能③人事職能④決策職能

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

某壽險(xiǎn)公司多名員工對(duì)未來的工作目標(biāo)達(dá)成、工作環(huán)境可能發(fā)生的變化感受到壓力，從而引發(fā)擔(dān)心、恐懼情緒。以下說法正確的是（）。①針對(duì)此壓力源，公司可以采取目標(biāo)設(shè)置和小量成功的方法來處理②針對(duì)此壓力源，公司可以采取有效的時(shí)間管理來處理③針對(duì)此壓力源，公司可以采取工作再設(shè)計(jì)的方法來處理④此壓力來源屬于預(yù)期性壓力源，如何緩解題中員工的壓力屬于員工健康管理工作范疇

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

壽險(xiǎn)公司可以通過（）途徑改善人力資源管理職能的有效性。①結(jié)構(gòu)重組②流程再改造③外包方式④新技術(shù)

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

該公司在接下來的績(jī)效管理工作中重點(diǎn)需要改進(jìn)的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

題中的“導(dǎo)師制”屬于（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在候選人甄選過程中，遵循的兩個(gè)基本條件是全日制大學(xué)本科學(xué)歷及以上、同業(yè)經(jīng)歷兩年及以上，其它的條件視不同崗位而定，以下說法錯(cuò)誤的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題