下列關于壽險公司組織設計的說法中，正確的是（）。
①．壽險公司的組織設計必須有助于公司戰(zhàn)略任務和目標的實現(xiàn)
②．在同等情況下，壽險公司設計的管理層級越少，則管理幅度也越小
③．壽險公司的組織設計必須能夠確保整個組織得到統(tǒng)一指揮
④．壽險公司進行組織設計的前提是先做好職位分析工作
A.①、③
B.②、④
C.①、③、④
D.②、③、④
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
下列關于提升壽險公司人力資源管理職能有效性的說法中，正確的是（）。
①．壽險公司人力資源管理部門不應當再履行事務性人力資源管理活動
②．壽險公司如果能夠按照服務中心、現(xiàn)場工作者和專家中心的劃分來設計人力資源管理部門的結構，則有助于通過專業(yè)化改善人力資源服務的提供過程
③．壽險公司可以選擇將一些不重要、自己不夠專業(yè)或自己可以完成但成本過高的人力資源管理活動外包出去，從而幫助企業(yè)降低人力資源管理的成本
④．壽險公司可以廣泛利用網(wǎng)絡和各種信息技術來提高自身人力資源管理職能的有效性
A.①、②、③
B.①、③、④
C.②、③、④
D.①、②、③、④
對于采用內(nèi)部成長戰(zhàn)略的壽險企業(yè)而言，在人力資源管理方面的重要特點包括（）。
①．公司在人員招募和甄選方面往往工作量較大
②．公司的培訓工作通常是全方位、多類型展開
③．公司非常重視員工的內(nèi)部晉升
④．公司的工作重點是進行不同文化之間的整合以及提高員工解決沖突的技能
A.②、③、④
B.①、②、③
C.①、③、④
D.①、②、③、④
下列有關人力資源管理對于壽險公司作用的說法中，正確的是（）。
①．它有利于組織達成戰(zhàn)略目標
②．它有助于為組織提供訓練有素、士氣高昂的人力資源
③．它有助于企業(yè)更好地履行社會責任
④．它有助于提高員工的工作滿意度和自我實現(xiàn)感
A.①、②、④
B.①、②、③
C.①、③、④
D.①、②、③、④
下列關于人力資本投資理論的說法中，正確的是（）。
①．它認為經(jīng)濟增長和發(fā)展不僅取決于物力資本投資，還取決于人力資本投資
②．它認為人力資本投資的基本原理不同于物力資本投資
③．它認為人力資本的投資收益率高于物力資本的投資收益率
④．它表明了一個社會的財富總量應當包括人力資本和非人力資本兩大部分
A.①、②、④
B.①、②、③
C.①、③、④
D.②、③、④
A.三十日
B.六十日
C.九十日
D.六個月內(nèi)
最新試題
人力資源部在制定此次戶外拓展培訓計劃時，不需要包括以下內(nèi)容（）。
題中的“導師制”屬于（）。
能力測試一般包括（）①認知能力測試②特殊職業(yè)能力測試③心理運動機能測試④人格特征測試
關于員工關系與勞資關系，以下說法正確的是（）。①在人力資源管理出現(xiàn)之前，員工關系常被稱為勞資關系②員工持股計劃屬于員工關系管理的重要手段和方法③員工關系更強調(diào)個人層面上與組織進行溝通，而不是勞資關系中的工會表達意見④員工關系更強調(diào)員工參與合作，區(qū)別于勞資關系所關注的對立與沖突
下列屬于群體績效獎勵計劃的是（）。①利潤分享計劃②收益分享計劃③成功分享計劃④績效加薪計劃
在現(xiàn)場招聘會中，針對業(yè)務系列候選人，由多個部門主管同時面試；針對后援系列候選人，由需求部門、人力資源部、總經(jīng)理室分別面試；針對無法趕到現(xiàn)場面試者采取視頻方式。以下關于該公司面試組織形式的說法，錯誤的是（）。
某壽險公司需從外部招募有工作經(jīng)驗的人員，可以利用的招募渠道有（）。①廣告招募②校園招募③內(nèi)部員工推薦④公共就業(yè)服務機構⑤勞務派遣機構⑥人才招聘會
績效輔導的職能有（）。①向員工提供建議與指導②為員工提供支持③為員工提高福利待遇④使員工獲得信心⑤幫助員工提升勝任能力
根據(jù)報酬的定義，以下關于材料中獨立辦公室、華中區(qū)業(yè)務管理機會的說法，錯誤的是（）。
關于績效加薪與可變薪酬的區(qū)別，以下說法正確的是（）。