A.有利于企業(yè)提高產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量
B.可以降低成本、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益
C.有利于協(xié)調(diào)職工之間及職工與領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系
D.有利于企業(yè)樹(shù)立良好形象，創(chuàng)造著名品牌
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.認(rèn)真負(fù)責(zé)，一絲不茍
B.尊重同事隱私
C.不在上級(jí)面前詆毀和貶低同事
D.必要時(shí)，可請(qǐng)求他人的幫助
A.職業(yè)道德是協(xié)調(diào)同事之間關(guān)系的法寶
B.職業(yè)道德只能維系職工與領(lǐng)導(dǎo)之間的表面關(guān)系
C.與物質(zhì)激勵(lì)相比，職業(yè)道德作用較弱
D.遵守職業(yè)道德有助于提高服務(wù)水平，但對(duì)提高產(chǎn)品質(zhì)量作用不明顯
A.對(duì)感情不合的同事仍能給予積極配合
B.如果同事不經(jīng)意給自己造成傷害，一定要對(duì)方當(dāng)眾道歉，以挽回影響
C.對(duì)故意的誹謗，先通過(guò)組織途徑解決，實(shí)在解決不了，再以武力解決
D.保持一定的嫉妒心，激勵(lì)自己上進(jìn)
A.員工接受并履行企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)順利實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)的前提
B.職業(yè)道德與企業(yè)文化沒(méi)有太多的關(guān)聯(lián)性
C.員工的文化素質(zhì)是在上學(xué)期間習(xí)得的，與企業(yè)文化無(wú)關(guān)
D.企業(yè)形象是外在現(xiàn)象，與企業(yè)文化沒(méi)有內(nèi)在聯(lián)系
A.加強(qiáng)職業(yè)道德能保證企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)，但總體會(huì)減少企業(yè)收益
B.加強(qiáng)職業(yè)道德能改變?nèi)藗兊乃枷胗^念，但與推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步無(wú)關(guān)
C.加強(qiáng)職業(yè)道德只是一項(xiàng)經(jīng)營(yíng)之外的事務(wù)，往往會(huì)加大企業(yè)和員工的負(fù)擔(dān)
D.加強(qiáng)職業(yè)道德會(huì)增加投入，但從總體上看可降低企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本
最新試題
宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法主要是總量分析方法。
需求的收入彈性是指在價(jià)格和其他因素不變的條件下，由于消費(fèi)者的收入相對(duì)變化所引起的需求量的相對(duì)的比值關(guān)系。
根據(jù)經(jīng)濟(jì)周期四階段的劃分，屬于經(jīng)濟(jì)周期的四個(gè)階段的是（）。
一般來(lái)說(shuō)，生活必需品的消費(fèi)者剩余較大，其他物品的消費(fèi)者剩余相對(duì)較小。
實(shí)證表述是（）。
最低限價(jià)也稱為支持價(jià)格。它是政府規(guī)定的某種產(chǎn)品的最低價(jià)格，最低價(jià)格總是高于市場(chǎng)的均衡價(jià)格。
微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)是通過(guò)對(duì)整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的活動(dòng)研究來(lái)說(shuō)明市場(chǎng)機(jī)制的資源配置作用的。
加速原理說(shuō)明產(chǎn)量（國(guó)民收入）會(huì)加速引起投資的變動(dòng)。
采取擴(kuò)張性貨幣政策，對(duì)以下方面引起增加的方面有（）。
需求的價(jià)格彈性等于價(jià)格變化的百分比對(duì)需求量變化的百分比的比。