A.合規(guī)經(jīng)營類指標(biāo)
B.社會責(zé)任類指標(biāo)
C.經(jīng)營效益類指標(biāo)
D.風(fēng)險管理類指標(biāo)
E.發(fā)展轉(zhuǎn)型類指標(biāo)
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A.職業(yè)道德
B.經(jīng)營成果
C.投資收益
D.風(fēng)險狀況
E.內(nèi)控管理
A.審慎經(jīng)營
B.合規(guī)引領(lǐng)
C.戰(zhàn)略導(dǎo)向
D.綜合平衡
E.分級管理
A.延遲支付吸存
B.通過第三方中介吸存
C.非法返利吸存
D.高息攬儲吸存
E.通過同業(yè)業(yè)務(wù)倒存
A.資產(chǎn)利潤率
B.凈息差
C.成本收入比率
D.風(fēng)險資產(chǎn)利潤率
A.越低；越高；越弱
B.越低；越低；越強(qiáng)
C.越高：越低；越強(qiáng)
D.越高；越低；越弱
最新試題
一般的，成本收入比率（），說明銀行單位收入的成本支出（），銀行獲取收入的能力（）。
下列關(guān)于商業(yè)銀行績效考核的方式表述不當(dāng)?shù)囊豁検牵ǎ?/p>
商業(yè)銀行薪酬管理一般采取總行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分行具體實施的管理模式。
所有的激勵機(jī)制都將不會對金融穩(wěn)定帶來不利影響。
商業(yè)銀行績效考評應(yīng)當(dāng)堅持的原則包括（）。
商業(yè)銀行的支出主要包括（）。
下列屬于商業(yè)銀行利息收入的是（）。
我國商業(yè)銀行的利息收入通常占總收入的（）以上。
《薪酬指引》強(qiáng)調(diào)了在支付方式上，要制定延付、止付及扣回等制度。強(qiáng)調(diào)必須經(jīng)過考核才能發(fā)放。
考評指標(biāo)的設(shè)置關(guān)鍵是突出考評重點(diǎn)。下列不屬于銀行績效考評指標(biāo)的是（）。