A.利息收入
B.主營業(yè)務收入
C.非利息收入
D.租金收入
E.其他業(yè)務收入
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你可能感興趣的試題
A.盈利的真實性
B.盈利的可持續(xù)性
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D.凈息差
E.財務管理的有效性
A.利息支出
B.非利息支出
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D.業(yè)務及管理費
E.主營業(yè)務支出
A.基本薪酬
B.津貼和補貼
C.績效薪酬
D.中長期激勵
E.福利性收入
A.績效薪酬
B.基本薪酬
C.資本和現(xiàn)金的支出
D.中長期激勵
E.福利性收入
A.薪酬標準與崗位價值評估結果相一致
B.薪酬激勵與銀行競爭能力及銀行持續(xù)能力建設相兼顧
C.薪酬機制與銀行公司治理要求相統(tǒng)一
D.薪酬水平與風險成本調整后的經營業(yè)績相適應
E.短期激勵與長期激勵相協(xié)調
A.對象
B.目標
C.指標
D.反饋
E.方法
A.資源配置
B.戰(zhàn)略目標審視
C.確定管理授權
D.人力資源管理運用
E.制度建設及企業(yè)文化建設
A.合規(guī)經營類指標
B.社會責任類指標
C.經營效益類指標
D.風險管理類指標
E.發(fā)展轉型類指標
A.職業(yè)道德
B.經營成果
C.投資收益
D.風險狀況
E.內控管理
A.審慎經營
B.合規(guī)引領
C.戰(zhàn)略導向
D.綜合平衡
E.分級管理
最新試題
商業(yè)銀行的支出主要包括()。
一個完整的績效評價體系由評價目標、對象、指標、標準和報告幾個基本要素構成。
商業(yè)銀行薪酬機制一般應堅持的原則有()。
商業(yè)銀行薪酬管理一般采取總行統(tǒng)一領導、分行具體實施的管理模式。
監(jiān)管部門對商業(yè)銀行薪酬管理的監(jiān)管不包括()。
績效考評是銀行業(yè)金融機構對考評對象在特定期間內的()進行綜合評價,并根據(jù)考評結果改進經營管理的過程。
目前,各商業(yè)銀行初步建立了以董事會作為責任主體的薪酬管理組織架構,董事會負責全行薪酬制度和政策的審議。
根據(jù)《商業(yè)銀行監(jiān)管評級內部指引(試行)》,商業(yè)銀行的盈利狀況評價體系中,定性指標包括()。
績效評價體系中,()等要素的設置是建立考評指標體系的核心,集中反映了考評主體的經營目標和管理思路。
《薪酬指引》強調了在支付方式上,要制定延付、止付及扣回等制度。強調必須經過考核才能發(fā)放。