A.借：應(yīng)付職工薪酬—職工福利 2000，貸：庫存現(xiàn)金 2000
B.借：其他應(yīng)付款 2000，貸：庫存現(xiàn)金 2000
C.借：營業(yè)外支出 2000，貸：庫存現(xiàn)金 2000
D.借：管理費(fèi)用 2000，貸：庫存現(xiàn)金 2000
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A.借：管理費(fèi)用 500000，貸：應(yīng)付職工薪酬 500000
B.借：應(yīng)付職工薪酬 30000，貸：應(yīng)交稅費(fèi)一應(yīng)交個(gè)人所得稅 30000
C.借：其他應(yīng)收款 30000，貸：應(yīng)交稅費(fèi)一應(yīng)交個(gè)人所得稅 30000
D.借：應(yīng)付職工薪酬 470000，貸：銀行存款 470000
A.支付職工的工資、獎金及津貼
B.按規(guī)定計(jì)提的職工教育經(jīng)費(fèi)
C.向職工發(fā)放的防暑降溫費(fèi)
D.向職工發(fā)放的勞動保護(hù)用品
A.借記“管理費(fèi)用”，貸記“累計(jì)折舊”
B.借記“累計(jì)折舊”，貸記“固定資產(chǎn)”
C.借記“管理費(fèi)用”，貸記“應(yīng)付職工薪酬”，同時(shí)借記“應(yīng)付職工薪酬”，貸記“累計(jì)折舊”
D.借記“管理費(fèi)用”，貸記“累計(jì)折舊”，同時(shí)借記“應(yīng)付職工薪酬”，貸記“固定資產(chǎn)”
A.向職工提供的生活困難補(bǔ)助
B.代職工墊付的醫(yī)藥費(fèi)
C.將自有房屋無償提供給職工使用
D.以商業(yè)保險(xiǎn)形式提供給職工的保險(xiǎn)
最新試題
A企業(yè)為管理人員提供自有住房免費(fèi)使用，計(jì)提折舊時(shí)，應(yīng)編制的會計(jì)分錄為（）。
下列各項(xiàng)中，應(yīng)作為應(yīng)付職工薪酬核算的有（）。
下列關(guān)于非貨幣性職工薪酬的表述，正確的有（）。
丁公司累積帶薪缺勤制度規(guī)定：每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪年假，未使用的年假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)公歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離開公司時(shí)獲得現(xiàn)金支付；職工休年假以后進(jìn)先出為基礎(chǔ)，即首先從當(dāng)年可享受的權(quán)利中扣除，再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年假余額中扣除。2016年12月31日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪年假為2天。丁公司1000名職工預(yù)計(jì)2017年有950名職工將享受不超過5天的帶薪年假，不需要考慮帶薪缺勤。剩余50名職工每人將平均享受6天半年假，假定這50名職工全部為總部各部門經(jīng)理，平均每名職工每個(gè)工作日工資為300元。2016年12月31日的賬務(wù)處理是（）。
根據(jù)資料（1）至（9），2017年3月份，甲公司因職工薪酬而計(jì)人管理費(fèi)用的金額是（）萬元。
以商業(yè)保險(xiǎn)形式提供給職工的各種保險(xiǎn)待遇，不屬于職工薪酬。
只有企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系的情況下，職工才可以享受辭退福利。
企業(yè)因解除與職工的勞務(wù)關(guān)系而給予的補(bǔ)償應(yīng)該通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算。
下列關(guān)于職工薪酬的處理中，說法正確的有（）。
根據(jù)資料（2）至（3），下列分錄處理正確的是（）。