多項(xiàng)選擇題

A上市公司為增值稅一般納稅人,適用的增值稅稅率為17%,2017年5月有關(guān)職工薪酬業(yè)務(wù)如下:
(1)公司將本企業(yè)生產(chǎn)的空氣凈化器發(fā)放給職工作為福利,每人一臺(tái),每臺(tái)產(chǎn)品成本為3000元,每臺(tái)售價(jià)為5000元。公司職工有100人,其中生產(chǎn)工人90人,總部管理人員10人。
(2)公司為80名生產(chǎn)工人提供免費(fèi)住宿,每月計(jì)提折舊合計(jì)為16000元。
(3)公司為5名副總裁以上高級(jí)管理人員每人租賃一套公寓免費(fèi)使用,每套月租金為6000元,按月以銀行存款支付。
(4)月末,按照工資總額的標(biāo)準(zhǔn)分配工資費(fèi)用,其中生產(chǎn)工人工資360000元,車間管理人員工資80000元,總部管理人員工資10000元,專設(shè)銷售部門人員工資12000元,在建工程人員工資60000元,研發(fā)人員工資15000元(符合資本化條件)。

根據(jù)資料(2)至(3),下列分錄處理正確的是()。

A.借:管理費(fèi)用 16000,貸:應(yīng)付職工薪酬 16000
B.借:應(yīng)付職工薪酬 16000,貸:其他業(yè)務(wù)成本 16000
C.借:管理費(fèi)用 30000,貸:應(yīng)付職工薪酬 30000
D.借:應(yīng)付職工薪酬 30000,貸:銀行存款 30000


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根據(jù)資料(1)至(9),2017年3月份,甲公司因職工薪酬而計(jì)人管理費(fèi)用的金額是()萬元。

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以下各項(xiàng)中,不應(yīng)作為職工薪酬核算的是()。

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根據(jù)資料(6)至(7),下列說法正確的是()。

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企業(yè)因解除與職工的勞務(wù)關(guān)系而給予的補(bǔ)償應(yīng)該通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算。

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根據(jù)資料(2),甲公司應(yīng)編制的會(huì)計(jì)分錄是()。

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根據(jù)資料(2)至(3),下列分錄處理正確的是()。

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下列關(guān)于非貨幣性職工薪酬的表述,正確的有()。

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某企業(yè)以現(xiàn)金支付財(cái)務(wù)人員生活困難補(bǔ)助2000元,下列各項(xiàng)中,會(huì)計(jì)處理正確的是()。

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丁公司累積帶薪缺勤制度規(guī)定:每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪年假,未使用的年假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)公歷年度,超過1年未使用的權(quán)利作廢,不能在職工離開公司時(shí)獲得現(xiàn)金支付;職工休年假以后進(jìn)先出為基礎(chǔ),即首先從當(dāng)年可享受的權(quán)利中扣除,再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年假余額中扣除。2016年12月31日,每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪年假為2天。丁公司1000名職工預(yù)計(jì)2017年有950名職工將享受不超過5天的帶薪年假,不需要考慮帶薪缺勤。剩余50名職工每人將平均享受6天半年假,假定這50名職工全部為總部各部門經(jīng)理,平均每名職工每個(gè)工作日工資為300元。2016年12月31日的賬務(wù)處理是()。

題型:單項(xiàng)選擇題