A.職工福利費(fèi)
B.住房公積金
C.離職后福利
D.辭退福利
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A.支付的工會(huì)經(jīng)費(fèi)
B.為職工支付的工傷保險(xiǎn)費(fèi)
C.為職工支付的住房公積金
D.為職工無(wú)償提供的醫(yī)療保健服務(wù)
A.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
B.非貨幣性福利
C.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)
D.辭退福利
A.實(shí)際發(fā)放時(shí),計(jì)入應(yīng)付職工薪酬的金額為40000
B.實(shí)際發(fā)放時(shí),計(jì)入應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅(銷(xiāo)項(xiàng)稅額)的金額為3400
C.將自產(chǎn)產(chǎn)品作為福利發(fā)放給員工不視同銷(xiāo)售,但需要確認(rèn)收入結(jié)轉(zhuǎn)成本
D.將自產(chǎn)產(chǎn)品作為福利發(fā)放給員工視同銷(xiāo)售,并且要確認(rèn)收入結(jié)轉(zhuǎn)成本
A.借:管理費(fèi)用 22500,貸:應(yīng)付職工薪酬—帶薪缺勤—短期 帶薪缺勤—累積帶薪缺勤 22500
B.借:管理費(fèi)用 15000,貸:應(yīng)付職工薪酬—帶薪缺勤—短期 帶薪缺勤—累積帶薪缺勤 15000
C.借:制造費(fèi)用 22500,貸:應(yīng)付職工薪酬—帶薪缺勤—短期 帶薪缺勤—累積帶薪缺勤 22500
D.借:制造費(fèi)用 15000,貸:應(yīng)付職工薪酬—帶薪缺勤—短期 帶薪缺勤—累積帶薪缺勤 15000
A.借:應(yīng)付職工薪酬—職工福利 2000,貸:庫(kù)存現(xiàn)金 2000
B.借:其他應(yīng)付款 2000,貸:庫(kù)存現(xiàn)金 2000
C.借:營(yíng)業(yè)外支出 2000,貸:庫(kù)存現(xiàn)金 2000
D.借:管理費(fèi)用 2000,貸:庫(kù)存現(xiàn)金 2000
最新試題
下列關(guān)于職工薪酬的處理中,說(shuō)法正確的有()。
企業(yè)因解除與職工的勞務(wù)關(guān)系而給予的補(bǔ)償應(yīng)該通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目核算。
資產(chǎn)負(fù)債表日企業(yè)按工資總額的一定比例計(jì)提的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)屬于設(shè)定提存計(jì)劃,通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利—基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)”科目核算。
根據(jù)資料(8)至(9),下列說(shuō)法正確的是()。
甲企業(yè)結(jié)算本月管理部門(mén)人員的應(yīng)付職工工資共500000元,代扣該部門(mén)職工個(gè)人所得稅30000元,實(shí)發(fā)工資470000元,下列該企業(yè)會(huì)計(jì)處理中,不正確的是()。
只有企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系的情況下,職工才可以享受辭退福利。
以商業(yè)保險(xiǎn)形式提供給職工的各種保險(xiǎn)待遇,不屬于職工薪酬。
下列項(xiàng)目中,屬于短期薪酬的有()。
根據(jù)資料(4),下列處理不正確的是()。
下列各項(xiàng)中,應(yīng)作為應(yīng)付職工薪酬核算的有()。