A.甲、乙兩公司均無須向劉某支付經(jīng)濟補償金
B.乙公司應(yīng)向劉某支付經(jīng)濟補償金
C.甲公司應(yīng)向劉某支付經(jīng)濟補償金
D.甲無須向劉某支付經(jīng)濟補償金
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2016年1月，甲公司與乙公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，派遣劉某到乙公司從事臨時性工作。2016年5月，臨時性工作結(jié)束，兩公司未再給劉某安排工作，也未再向其支付任何報酬。2016年7月，劉某得知自2015年1月被派遣以來，兩公司均未為其繳納社會保險費，遂提出解除勞動合同。
劉某解除與甲公司的勞動合同應(yīng)采取的方式是（）。
A.兩公司均未為劉某繳納社會保險費，劉某無須告知公司即可解除
B.應(yīng)提前30日通知公司解除
C.可隨時通知公司解除
D.應(yīng)與甲公司簽訂解除勞動合同協(xié)議，方可解除原先簽訂的勞動合同
A.劉某不享有報酬
B.乙公司應(yīng)當(dāng)按月向其支付報酬
C.劉某享受報酬的標準為支付單位所在地的最低工資標準
D.甲公司應(yīng)按月向其支付報酬
A.劉某與乙公司建立勞動關(guān)系
B.劉某與甲公司建立勞動關(guān)系
C.劉某與甲公司、乙公司均未建立勞動關(guān)系
D.甲公司與乙公司存在勞務(wù)租賃關(guān)系
甲公司一直實行標準工時制，在2016年度，甲公司在勞動用工方面發(fā)生了以下事實：
（1）6月5日，已累計工作11年且本年度從未請假的王某向公司提出年休假申請。
（2）因工作需要，公司安排趙某在國慶期間加班5天，其中占用法定休假日4天，占用周末休息日1天，范某日工資為200元。
（3）8月15日早晨，尚處于試用期的馮某在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，住院治療2個月。
（4）10月10日，公司通過口頭協(xié)議聘用鄭某從事非全日制用工，試用期1個月：11月25日，公司發(fā)現(xiàn)鄭某與乙公司也訂立了非全日制用工勞動合同，便通知鄭某終止用工。
A.甲公司與鄭某可以訂立口頭用工協(xié)議
B.鄭某有權(quán)與甲公司和乙公司分別訂立勞動合同
C.甲公司可以隨時通知鄭某終止用工
D.甲公司與鄭某可以約定試用期
甲公司一直實行標準工時制，在2016年度，甲公司在勞動用工方面發(fā)生了以下事實：
（1）6月5日，已累計工作11年且本年度從未請假的王某向公司提出年休假申請。
（2）因工作需要，公司安排趙某在國慶期間加班5天，其中占用法定休假日4天，占用周末休息日1天，范某日工資為200元。
（3）8月15日早晨，尚處于試用期的馮某在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，住院治療2個月。
（4）10月10日，公司通過口頭協(xié)議聘用鄭某從事非全日制用工，試用期1個月：11月25日，公司發(fā)現(xiàn)鄭某與乙公司也訂立了非全日制用工勞動合同，便通知鄭某終止用工。
A.甲公司可按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的80％向馮某支付治療期間的工資
B.因在上班途中，馮某此次受傷不能認定為工傷
C.雖然處于試用期，但是馮某此次受傷需要認定為工傷
D.甲公司應(yīng)按照雙方在勞動合同中約定的勞動報酬向馬某支付治療期間的工資
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工人李某月工資2500元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準為2100元。2018年8月李某在加工一批零件時因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報廢，給工廠造成經(jīng)濟損失2000元。工廠要求李某賠償經(jīng)濟損失，從其每月工資中扣除，該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為500元。
關(guān)于張某提出簽訂無固定期限勞動合同的請求，下列說法中，正確的是（）。
吳某與甲公司簽訂的勞動合同中屬于必備條款的是（）。
甲公司與張某約定的下列試用期條款中，符合法律規(guī)定的是（）。
關(guān)于吳某與甲公司約定服務(wù)期的下列說法中，正確的是（）。
關(guān)于趙某申請失業(yè)保險的下列說法中，正確的是（）。
勞動爭議仲裁裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)記入筆錄，裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，對裁決持不同意見的仲裁員也應(yīng)當(dāng)在裁決書上簽名。
當(dāng)事人申請勞動仲裁，仲裁庭受理后在作出裁決前，可以先行調(diào)解。
趙某在與甲公司簽訂的勞動合同中僅約定試用期為6個月，但未約定勞動合同期限，則該勞動合同的期限為6個月。
男性職工年滿60周歲，達到法定的企業(yè)職工退休年齡即可領(lǐng)取職工基本養(yǎng)老保險。