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判斷題定量方法是在定性方法基礎(chǔ)上發(fā)展出來的新型職位分析方法，搜集到的信息更加量化和客觀。

1.判斷題非定量問卷調(diào)查法具有收集的信息較為全面、工作細節(jié)不易疏漏的優(yōu)點。

2.判斷題崗位說明書中的崗位職責應(yīng)按重要程度由低到高排序。

3.判斷題工作分析時，非定量問卷調(diào)查法對被調(diào)查者的素質(zhì)有一定的要求。如果被調(diào)查者不能正確理解問題的宗旨，就對正確答問題產(chǎn)生影響，進而影響收集到的崗位信息的可信度。

4.判斷題功能性工作分析是以人為中心，以員工需要發(fā)揮的功能與應(yīng)該承擔的職責為核心。

5.判斷題管理職位描述問卷法就是使用工作清單，專門針對管理職位分析而設(shè)計的一種工作分析方法。