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判斷題崗位說明書中的崗位職責應按重要程度由低到高排序。

1.判斷題工作分析時，非定量問卷調查法對被調查者的素質有一定的要求。如果被調查者不能正確理解問題的宗旨，就對正確答問題產生影響，進而影響收集到的崗位信息的可信度。

2.判斷題功能性工作分析是以人為中心，以員工需要發(fā)揮的功能與應該承擔的職責為核心。

3.判斷題管理職位描述問卷法就是使用工作清單，專門針對管理職位分析而設計的一種工作分析方法。

4.判斷題利用觀察法進行工作分析，不需要花費很多人力、財力而且耗時也不用太長。

5.判斷題利用觀察法進行工作分析，所搜集的大都是第一手資料，更客觀，更精確。