A.主體因素
B.經(jīng)濟(jì)因素
C.社會因素
D.制度因素
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A.職工代表制度
B.廠務(wù)公開制度
C.職工董事、監(jiān)事制度
D.集體協(xié)商制度
A.單向溝通
B.雙向溝通
C.多向溝通
D.平行溝通
A.同工同酬原則
B.平衡原則
C.合法保障原則
D.按需取酬原則
A.對當(dāng)事人的變更請求,及時告知其可能發(fā)生的后果
B.為了高收費(fèi)暗示當(dāng)事人增加申請數(shù)額
C.對涉及當(dāng)事人承擔(dān)處理費(fèi)的活動合理安排,避免浪費(fèi)
D.積極向當(dāng)事人進(jìn)行自我宣傳
A.國家級勞動標(biāo)準(zhǔn)
B.行業(yè)級勞動標(biāo)準(zhǔn)
C.地方級勞動標(biāo)準(zhǔn)
D.企業(yè)級勞動標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是()。
組織集體協(xié)商會議的注意事項(xiàng)不包括()。
勞動標(biāo)準(zhǔn)分為國家級勞動標(biāo)準(zhǔn)和地方級勞動標(biāo)準(zhǔn),用人單位在貫徹勞動標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)該注意該勞動標(biāo)準(zhǔn)適用的()。
為了避免用人單位獨(dú)斷專行,防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權(quán)益,我國法律規(guī)定,有效的勞動規(guī)章制度必須具備()個條件。
集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持,會議流程不包括()。
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括()。
集體協(xié)商會議,合適的會場應(yīng)考慮的因素不包括()。
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項(xiàng),以下說法不正確的是()。
在勞動關(guān)系建立之后,勞動者與用人單位簽訂的專項(xiàng)協(xié)議不包括()。
在草擬勞動規(guī)章制度過程中,應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡化,這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的()要點(diǎn)。