A.斯坎隆計劃
B.拉克計劃
C.集體收益分享計劃
D.工作生活質(zhì)量計劃
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A.權(quán)變理論
B.新古典經(jīng)濟理論
C.勞動過程理論
D.利益相關理論
A.剝削型
B.自主型
C.寬容型
D.合作型
A.《結(jié)社法》
B.《夏勃里埃法》
C.《瓦格納法》
D.《學徒健康與道德法》
A.約翰·莫爾斯
B.弗雷德里·泰勒
C.彼得·德魯克
D.埃爾頓·梅奧
A.正統(tǒng)多元論學派
B.管理主義學派
C.自由改革主義學派
D.激進派
最新試題
個體勞動者在尋找工作時有一個預期工資，由于個體勞動者擁有勞動力的特點是（），導致了勞動者預期工資低下。
國際勞工組織的宗旨是：促進（）和提高生活水平、促進勞資雙方合作、擴大社會保障措施、保護工人生活與健康。
法律上的人格平等源于每個法律主體與生俱來的理性與自由意志，是一種（）的平等。
勞動關系中不僅包含正式的、公開的、具有明確法律效力的顯性經(jīng)濟契約——勞動合同，也包含隱形的、（）、直覺的隱形契約，即心理契約。
在政府勞動關系策略受勞動關系模式影響，從工會的權(quán)利及地位和政府政治理念這兩個角度出發(fā)，將勞動關系劃分為（）
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會與管理方尋求實現(xiàn)共同利益的一種方式。其特征包括（）
技術變革對就業(yè)有兩種影響：替代效應和創(chuàng)造效應，前者指社會中的一些崗位被代替；后者是指（）一些新的崗位，如“無人機維修”等，農(nóng)民工、初中生等人力資本較低的勞動者不能勝任，這個市場勞動力供給小于勞動力需求，工資率高。
勞動關系的主體包括勞動者及其組織（）、雇主及其組織雇主組織和政府的勞動行政部門。
工會的建立是勞動者行使（）的表現(xiàn)，目的在于＂擁護或擴張其勞動關系上之利益＂。
在西方發(fā)達市場經(jīng)濟國家勞動關系的發(fā)展歷程中，根據(jù)資本主義社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的具體特點不同，可將勞動關系劃分為以下（）