A.主體利益明晰化
B.利益一體化
C.運行的市場化
D.形成的合同化
E.規(guī)范的法制化
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A.德國
B.日本
C.英國
D.奧地利
E.美國
A.“禁止令”
B.“共謀令”
C.“黃狗協(xié)議”
D.“藍鷹計劃”
A.受理她的起訴
B.拒絕受理她的起訴
C.擱置她的起訴
D.讓雙方協(xié)商調解
A.協(xié)商
B.斡旋和調解
C.仲裁
D.審判
A.工會
B.職代會
C.股東會
D.監(jiān)事會
最新試題
（）強調市場因素，認為工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實現(xiàn)效用最大化。
在（）過程中，管理方內部對讓步事宜和水平存在分歧，決策者要承受各種外部壓力，以及來自股東的影響。
作為最重要的社會關系之一，（）關系著：個人就業(yè)、家庭收入、企業(yè)運營和社會穩(wěn)定和諧。
工會的建立是勞動者行使（）的表現(xiàn)，目的在于＂擁護或擴張其勞動關系上之利益＂。
勞動力市場的供求狀態(tài)決定了市場主體的不同力量，勞動力供大于求，勞動力需求方就占主導位置，進而導致勞動力市場工資的（）
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會與管理方尋求實現(xiàn)共同利益的一種方式。其特征包括（）
雖然員工參與減少了雇主和管理者的管理職權，但通過授權、權利分享和員工參與，具有（）
人力資源管理模式的實踐中，認為管理方加強與雇員的溝通，給予他們更多自主權，有助于增強企業(yè)的凝聚力，具體包括（）
在實施員工參與管理中，（）可以引發(fā)員工意見、力量和奮發(fā)精神，改善管理方和員工關系，減少沖突。
集體談判的結構，是指不同層次、不同等級、不同類別的談判單位的（），以及相互間的內在聯(lián)系。