單項選擇題領(lǐng)導(dǎo)者面臨的一個最重要的挑戰(zhàn)常常是如何進行跨越組織邊界、管理權(quán)限邊界和部門邊界的領(lǐng)導(dǎo)，一個地方發(fā)生的事或一個組織所開展的工作越來越需要（）模式來彌補傳統(tǒng)官僚體制的缺陷。

A.競合型領(lǐng)導(dǎo)行為
B.變革型領(lǐng)導(dǎo)行為
C.可靠型領(lǐng)導(dǎo)行為
D.共享型領(lǐng)導(dǎo)行為


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2.單項選擇題協(xié)同力與競合型領(lǐng)導(dǎo)行為之間的關(guān)系是（）

A.協(xié)同力是競合型領(lǐng)導(dǎo)行為實現(xiàn)的必要手段
B.協(xié)同力是競合型領(lǐng)導(dǎo)行為目標實現(xiàn)的前提，競合型領(lǐng)導(dǎo)行為是協(xié)同力的載體
C.競合型領(lǐng)導(dǎo)行為是協(xié)同力目標實現(xiàn)的前提，協(xié)同力是競合型領(lǐng)導(dǎo)行為的載體
D.競合型領(lǐng)導(dǎo)行為是協(xié)同力的績效表現(xiàn)

4.單項選擇題有效提升引導(dǎo)力水平的方法包括：領(lǐng)導(dǎo)者首先要團結(jié)被領(lǐng)導(dǎo)者及追隨者，共同討論并確立組織的愿景；領(lǐng)導(dǎo)者要善于激勵，確立合理的激勵機制；領(lǐng)導(dǎo)者要善于傾聽，掌握語言溝通藝術(shù)；（）

A.領(lǐng)導(dǎo)者要善于處理人際關(guān)系和各類糾紛
B.領(lǐng)導(dǎo)者要善于拉攏敵人
C.領(lǐng)導(dǎo)者要尋找共性，尊重差異性
D.領(lǐng)導(dǎo)者要善于提高人格魅力

5.單項選擇題領(lǐng)導(dǎo)行為過程中（）環(huán)節(jié)是使得戰(zhàn)略規(guī)劃到落地實施的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

A.組織與執(zhí)行
B.指揮與控制
C.愿景與規(guī)劃
D.知識管理與創(chuàng)新

最新試題

領(lǐng)導(dǎo)他人即“影響他人”。包括影響領(lǐng)導(dǎo)、影響下屬、影響跨部門同級的人。

題型：判斷題

組織內(nèi)外部要有有效的溝通。各要素間的有效溝通是提升協(xié)同力的必要條件。

題型：判斷題

以下關(guān)于“溝通”的定義說法正確的有（）

題型：多項選擇題

團隊成員清楚自己及其他人所扮演的角色，有助于團隊成員之間了解如何相互彌補不足、發(fā)揮優(yōu)勢。優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導(dǎo)可以利用不同角色的行為優(yōu)勢創(chuàng)造一個和諧的團隊，增強團隊協(xié)作能力，提升個人和團隊的績效。那么面對不同的團隊角色我們應(yīng)該認識到（）

題型：多項選擇題

領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的藝術(shù)化過程包括（）

題型：多項選擇題

可靠型領(lǐng)導(dǎo)行為是組織存在的基礎(chǔ)，它需要領(lǐng)導(dǎo)主體在領(lǐng)導(dǎo)德性、領(lǐng)導(dǎo)能力、領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)及領(lǐng)導(dǎo)知識等方面的支撐，更需要在（）方面具有出色的能力。

題型：單項選擇題

領(lǐng)導(dǎo)者要勇于創(chuàng)新，堅持創(chuàng)新，做敢于第一個吃螃蟹的人。

題型：判斷題

變革型領(lǐng)導(dǎo)行為強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者的影響力，強調(diào)組織的利益高于自身利益，強調(diào)提高領(lǐng)導(dǎo)對象實現(xiàn)組織目標的自覺性，但不強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)行為的效能。

題型：判斷題

四層次領(lǐng)導(dǎo)力包括（）

題型：多項選擇題

優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者與團隊的價值互增是作用力與反作用力的關(guān)系。

題型：判斷題