A.招聘地點的選擇
B.招聘渠道或者方法的選擇
C.招聘時間的確定
D.招聘宣傳戰(zhàn)略
E.招聘推銷戰(zhàn)略
你可能感興趣的試題
A.實際做了什么
B.為什么要做
C.該環(huán)節(jié)是否真的必要
D.應(yīng)該做什么
E.在什么地方做這項活動
A.設(shè)計調(diào)查問卷
B.把問卷發(fā)給調(diào)查對象
C.將結(jié)果表格化并加以解釋
D.召開專家討論鑒定會
E.把調(diào)查結(jié)果反饋給調(diào)查對象
A.人際匹配
B.操作簡便
C.程序流暢
D.一看就懂
A.成年人觀
B.在崗人員觀
C.人員素質(zhì)觀
D.成本觀
E.激勵觀
A.經(jīng)濟人假設(shè)
B.社會人假設(shè)
C.人際（群）關(guān)系學
D.行為科學
E.以人為本理論
最新試題
報酬是指由于工作而獲得的所有有價值的東西。
《勞動法》規(guī)定：”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！薄眲趧雍贤婪ㄓ喠⒑蠹淳哂蟹杉s束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?！?/p>
你是怎樣理解保障管理的？你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議？
處理勞動關(guān)系的原則包括？（）
績效評價方法不包括？（）
社會保險是指保障工薪勞動者的基本生活不因出現(xiàn)各種風險而無法維持。如：養(yǎng)勞保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。
組織績效考核的是作為一個整體的組織自身，運營效率在多大程度上達成了預(yù)定目標。
下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項是？（）
培訓對組織的作用不包括？（）
下面哪一項不屬于工作分析的方法（）