單項選擇題將人力資源需求和內(nèi)部供給的預(yù)測值加以比較以確定人員的凈需求。這是制定人力源規(guī)劃時的哪一個步驟?()
A.預(yù)測未來的人力資源供給
B.預(yù)測未來的人力資源需求
C.供給與需求的平衡
D.評估規(guī)劃的有效性并進行調(diào)控和更新
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1.單項選擇題通過示范,教一名工人如何操作一臺車床,這是人力資源管理的哪項工作?()
A.員工培訓(xùn)
B.績效考核
C.人員招聘
D.職業(yè)管理
2.單項選擇題勞動關(guān)系是()。
A.用人單位與用人單位之間的關(guān)系
B.用人單位與員工之間的關(guān)系
C.用人單位內(nèi)員工之間的關(guān)系
D.用人單位與外部人員之間的關(guān)系
3.單項選擇題主張集體獎,而不主張個人獎。這是哪種假設(shè)的思想?()
A.“經(jīng)濟人”假設(shè)
B.“社會人”假設(shè)
C.“自我實現(xiàn)的人”假設(shè)
D.“復(fù)雜人”假設(shè)
4.單項選擇題為補償勞動者提供的特殊勞動或額外勞動消耗和保證員工的工資水平不受特殊條件影響而支付的報酬是()。
A.津貼
B.獎金
C.工資
D.福利
5.單項選擇題()是績效管理的第一個環(huán)節(jié),也是績效管理過程的起點。
A.績效界定
B.績效監(jiān)控
C.績效反饋
D.目標管理
最新試題
組織績效考核的是作為一個整體的組織自身,運營效率在多大程度上達成了預(yù)定目標。
題型:判斷題
社會保險是指保障工薪勞動者的基本生活不因出現(xiàn)各種風(fēng)險而無法維持。如:養(yǎng)勞保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。
題型:判斷題
職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事,不研究各職位的個人。
題型:判斷題
報酬是指由于工作而獲得的所有有價值的東西。
題型:判斷題
勞動關(guān)系基本內(nèi)容包括?()
題型:多項選擇題
職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個人的角度是指一位員工從進入組織開始到退出,所經(jīng)歷的職位的集合。
題型:判斷題
以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素?()
題型:多項選擇題
培訓(xùn)對員工的幫助不包括?()。
題型:單項選擇題
培訓(xùn)對組織的作用不包括?()
題型:單項選擇題
以下哪項是工作分析的目的()。
題型:單項選擇題