單項選擇題通過示范,教一名工人如何操作一臺車床,這是人力資源管理的哪項工作?()
A.員工培訓
B.績效考核
C.人員招聘
D.職業(yè)管理
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1.單項選擇題勞動關系是()。
A.用人單位與用人單位之間的關系
B.用人單位與員工之間的關系
C.用人單位內員工之間的關系
D.用人單位與外部人員之間的關系
2.單項選擇題主張集體獎,而不主張個人獎。這是哪種假設的思想?()
A.“經(jīng)濟人”假設
B.“社會人”假設
C.“自我實現(xiàn)的人”假設
D.“復雜人”假設
3.單項選擇題為補償勞動者提供的特殊勞動或額外勞動消耗和保證員工的工資水平不受特殊條件影響而支付的報酬是()。
A.津貼
B.獎金
C.工資
D.福利
4.單項選擇題()是績效管理的第一個環(huán)節(jié),也是績效管理過程的起點。
A.績效界定
B.績效監(jiān)控
C.績效反饋
D.目標管理
5.單項選擇題如果一家公司需招聘10位初級機械操作工,并且這家公司愿意對他們進行培訓。那么,最好的招聘來源是()。
A.職業(yè)學校
B.學院和大學
C.失業(yè)人員
D.退休人員
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新員工入職培訓的目的提供最直觀的信息,讓新員工了解上級與同事,提供足夠的時間熟悉工作。
題型:判斷題
傳統(tǒng)培訓培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。
題型:判斷題
培訓對員工的幫助不包括?()。
題型:單項選擇題
下列選項關于績效考核的描述,錯誤的是()
題型:單項選擇題
培訓和開發(fā)程序包括四個階段。不屬于這四個階段之一的是()。
題型:單項選擇題
處理勞動關系的原則包括?()
題型:多項選擇題
以下哪項是工作分析的目的()。
題型:單項選擇題
組織績效考核的是作為一個整體的組織自身,運營效率在多大程度上達成了預定目標。
題型:判斷題
職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事,不研究各職位的個人。
題型:判斷題
培訓管理的目的包括?()
題型:多項選擇題