A.再生性
B.增值性
C.能動性
D.時效性
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A.經(jīng)濟人假設(shè)
B.社會人假設(shè)
C.自我實現(xiàn)人假設(shè)
D.復(fù)雜人假設(shè)
A.盡量節(jié)約時間
B.每月廢品率不超過1%
C.熟悉設(shè)備的使用和維護
D.讓顧客完全滿意
A.可以大規(guī)模地進行測試和評價
B.可以讓評估人員與應(yīng)試者進行互動,更為直觀、靈活、深入
C.應(yīng)試者的心理壓力小,相對來說更容易發(fā)揮正常水平
D.費時少,效率高
A.過程
B.結(jié)果
C.能力
D.態(tài)度
A.高增值性資源
B.特殊的資本性資源
C.能動性資源
D.一次性資源
最新試題
以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素?()
下面哪一項不屬于工作分析的方法()
培訓(xùn)對組織的作用不包括?()
工會的主要職能包括?()
你是怎樣理解保障管理的?你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議?
下列選項關(guān)于績效考核的描述,錯誤的是()
報酬是指由于工作而獲得的所有有價值的東西。
組織層面分析指的是確定組織范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求,確保培訓(xùn)計劃符合組織的整體目標(biāo)與戰(zhàn)略要求。
作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實務(wù)的規(guī)劃,是短期的規(guī)劃,一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動、組織變革、培訓(xùn)與發(fā)展、工資與福利、勞工關(guān)系等操作的具體行動方案。
下列哪一種測試包括一般推理能力測試和特定的智力測試,比如記憶力能力和歸納能力測試。()