單項選擇題通過工作分析人員實際參與某一職位或從事所研究的工作,從而深入、細致、全面地體驗、了解和分析職務(wù)特征及要求,在工作過程中掌握有關(guān)工作的第一手資料的工作分析方法是()。
A.工作實踐法
B.觀察法
C.工作日記法
D.面談法
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題下列哪個選項,不屬于培訓效果評價的標準?()
A.行為
B.成效
C.觀點
D.反應(yīng)
2.單項選擇題下列選項中,哪個選項不屬于人力資源的使用成本?()。
A.健康保障成本
B.調(diào)劑成本
C.維持成本
D.獎勵成本
3.單項選擇題在培訓中,先由教師綜合介紹一些基本概念與原理,然后圍繞某一專題進行討論,以便找到解決問題的辦法或搞清問題的發(fā)展變化規(guī)律及關(guān)鍵環(huán)節(jié),使受訓者學習和掌握有關(guān)的知識與技能的培訓方式是()。
A.講授法
B.研討法
C.角色扮演法
D.案例分析法
4.單項選擇題績效管理的最終目標是為了()。
A.確定被考評者未來的薪金水平
B.幫助員工找出提高績效的方法
C.制定有針對性的培訓計劃和培訓實施方案
D.促進企業(yè)與員工的共同提高與發(fā)展
最新試題
下列哪一個維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力,能感受到負面效應(yīng),比如焦慮、不安全感和敵意。()
題型:單項選擇題
《勞動法》規(guī)定:”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?!薄眲趧雍贤婪ㄓ喠⒑蠹淳哂蟹杉s束力,當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?!?/p>
題型:判斷題
國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標的設(shè)定。
題型:判斷題
勞動關(guān)系基本內(nèi)容包括?()
題型:多項選擇題
你是怎樣理解保障管理的?你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議?
題型:問答題
新員工入職培訓的目的提供最直觀的信息,讓新員工了解上級與同事,提供足夠的時間熟悉工作。
題型:判斷題
工會的主要職能包括?()
題型:多項選擇題
傳統(tǒng)培訓培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。
題型:判斷題
"薪酬水平應(yīng)與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設(shè)計原則中的()原則。
題型:單項選擇題
培訓和開發(fā)程序包括四個階段。不屬于這四個階段之一的是()。
題型:單項選擇題