最新試題
《勞動(dòng)法》規(guī)定：”勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。””勞動(dòng)合同依法訂立后即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！?/p>
題型：判斷題
"薪酬水平應(yīng)與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設(shè)計(jì)原則中的（）原則。
題型：單項(xiàng)選擇題
報(bào)酬是指由于工作而獲得的所有有價(jià)值的東西。
題型：判斷題
下列哪一個(gè)維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力，能感受到負(fù)面效應(yīng)，比如焦慮、不安全感和敵意。（）
題型：單項(xiàng)選擇題
現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
你是怎樣理解保障管理的？你對(duì)中國員工的保障管理制度的改革有何建議？
題型：問答題
培訓(xùn)對(duì)員工的幫助不包括？（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項(xiàng)是？（）
題型：單項(xiàng)選擇題
傳統(tǒng)培訓(xùn)培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。
題型：判斷題
培訓(xùn)對(duì)組織的作用不包括？（）
題型：單項(xiàng)選擇題