A.調(diào)配功能
B.信息儲存和反饋功能
C.教育培訓(xùn)功能
D.管理功能
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A.是公務(wù)員在機關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部的流動活動
B.不涉及到公務(wù)員身份問題
C.只能是平級調(diào)動,不涉及公務(wù)員職務(wù)的升降
D.目的是有計劃抽調(diào)公務(wù)員加強某一方面的工作等
A.用人所長的原則
B.人事相宜的原則
C.依法流動的原則
D.個人自主與服從組織相結(jié)合的原則
A.合理的人力資源流動有利于提高公職人員的素質(zhì)和能力
B.合理的人力資源流動有利于優(yōu)化公共部門人才隊伍結(jié)構(gòu)
C.合理的人力資源流動有利于促進用人與治事的統(tǒng)一
D.合理的人力資源流動有利于改善組織的人際關(guān)系
A.物質(zhì)生活環(huán)境的需求
B.社會關(guān)系的需求
C.發(fā)展的需求
D.競爭的需求
A.公共組織內(nèi)部人力資源流動
B.公共組織之間的人力資源流動
C.公共組織與非公共組織之間的人力資源流動
D.非公共組織之間的人力資源流動
最新試題
《勞動法》規(guī)定:”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?!薄眲趧雍贤婪ㄓ喠⒑蠹淳哂蟹杉s束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?!?/p>
現(xiàn)代人力資源管理中,”以人為本”的理念是指()。
職業(yè)規(guī)劃是個人確定職業(yè)目標并制定實現(xiàn)這些目標的計劃的過程,和組織沒有關(guān)系。
傳統(tǒng)培訓(xùn)培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。
馬爾可夫模型是通過企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移從而預(yù)測企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。
新員工入職培訓(xùn)的目的提供最直觀的信息,讓新員工了解上級與同事,提供足夠的時間熟悉工作。
以下哪項是工作分析的目的()。
組織績效考核的是作為一個整體的組織自身,運營效率在多大程度上達成了預(yù)定目標。
職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事,不研究各職位的個人。
下面哪一項不屬于工作分析的方法()