A.清楚
B.準(zhǔn)確
C.專門化
D.全面化
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A.觀察的工作相對穩(wěn)定
B.適用于大量標(biāo)準(zhǔn)化的、周期短的以體力活動為主的工作
C.盡可能在自然狀態(tài)下進(jìn)行觀察,不要干擾被觀察者的工作
D.觀察前應(yīng)擬定觀察提綱和行為標(biāo)準(zhǔn)
A.工作目標(biāo)
B.工作內(nèi)容
C.工作職責(zé)
D.工作關(guān)系
A.調(diào)配功能
B.信息儲存和反饋功能
C.教育培訓(xùn)功能
D.管理功能
A.是公務(wù)員在機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部的流動活動
B.不涉及到公務(wù)員身份問題
C.只能是平級調(diào)動,不涉及公務(wù)員職務(wù)的升降
D.目的是有計(jì)劃抽調(diào)公務(wù)員加強(qiáng)某一方面的工作等
A.用人所長的原則
B.人事相宜的原則
C.依法流動的原則
D.個人自主與服從組織相結(jié)合的原則
最新試題
職位評價方法中的排序法不包括?()
下面哪一項(xiàng)不屬于工作分析的方法()
培訓(xùn)對員工的幫助不包括?()。
國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標(biāo)的設(shè)定。
現(xiàn)代人力資源管理中,”以人為本”的理念是指()。
職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個人的角度是指一位員工從進(jìn)入組織開始到退出,所經(jīng)歷的職位的集合。
下列哪一種測試包括一般推理能力測試和特定的智力測試,比如記憶力能力和歸納能力測試。()
下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項(xiàng)是?()
下列選項(xiàng)關(guān)于績效考核的描述,錯誤的是()
信度是指測試的有效性,反映了測試工具對其所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測量的程度。