判斷題技能寬度越小，說明技能越復雜，員工掌握起來也越困難。

最新試題

職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個人。

題型：判斷題

從理論上講，人力資源的概念應當包括勞動、企業(yè)家、知識這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。

題型：判斷題

作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實務的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動、組織變革、培訓與發(fā)展、工資與福利、勞工關系等操作的具體行動方案。

題型：判斷題

國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標的設定。

題型：判斷題

組織職業(yè)生涯管理是指由組織實施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實現(xiàn)的過程。

題型：判斷題

下列哪一個維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力，能感受到負面效應，比如焦慮、不安全感和敵意。（）

題型：單項選擇題

績效評價方法不包括？（）

題型：單項選擇題

培訓和開發(fā)程序包括四個階段。不屬于這四個階段之一的是（）。

題型：單項選擇題

"薪酬水平應與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設計原則中的（）原則。

題型：單項選擇題

下列哪一種測試包括一般推理能力測試和特定的智力測試，比如記憶力能力和歸納能力測試。（）

題型：單項選擇題