單項選擇題“管理者已不是指揮者、調(diào)節(jié)者或監(jiān)督者,而是起輔助者的作用,從而給員工以支持和幫助”,這種管理方式所對應(yīng)的人性假設(shè)是()。
A.“經(jīng)濟人”
B.“社會人”
C.“復(fù)雜人”
D.“自我實現(xiàn)人”
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1.單項選擇題常言道,一個和尚挑水喝,兩個和尚抬水喝,三個和尚沒水喝,這體現(xiàn)了人力資源具有()的特性。
A.資本性
B.時效性
C.內(nèi)耗性
D.能動性
2.單項選擇題人力資源不一定越多就越能產(chǎn)生效益,這體現(xiàn)了人力資源的()。
A.內(nèi)耗性
B.時效性
C.持續(xù)性
D.再生性
3.單項選擇題如果人力資源得不到及時和適當?shù)睦?,個體所擁有人力資源的作用就會隨著時間的流逝而降低甚至喪失,這體現(xiàn)了人力資源的()。
A.能動性
B.再生性
C.持續(xù)性
D.時效性
4.單項選擇題人力資源管理的首要目標是()。
A.人力資源的合理配置
B.節(jié)約用人成本,降低企業(yè)的運營費用
C.發(fā)揮最大的主觀能動性,提高工作效率
D.維持并改進員工隊伍的素質(zhì)
5.單項選擇題人力資源是()。
A.一個國家或地區(qū)的人口總和
B.具有特定的知識技能和專長的人才
C.具有現(xiàn)實勞動能力,并參加社會就業(yè)的勞動者
D.能夠推動整個經(jīng)濟和社會發(fā)展的具有智力勞動和體力勞動能力的人口總和
最新試題
以下哪項是工作分析的目的()。
題型:單項選擇題
下列選項關(guān)于績效考核的描述,錯誤的是()
題型:單項選擇題
培訓(xùn)管理的目的包括?()
題型:多項選擇題
社會保險是指保障工薪勞動者的基本生活不因出現(xiàn)各種風(fēng)險而無法維持。如:養(yǎng)勞保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。
題型:判斷題
職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個人的角度是指一位員工從進入組織開始到退出,所經(jīng)歷的職位的集合。
題型:判斷題
以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素?()
題型:多項選擇題
培訓(xùn)和開發(fā)程序包括四個階段。不屬于這四個階段之一的是()。
題型:單項選擇題
你是怎樣理解保障管理的?你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議?
題型:問答題
傳統(tǒng)培訓(xùn)培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。
題型:判斷題
處理勞動關(guān)系的原則包括?()
題型:多項選擇題