A.崗位輪換
B.校園招聘
C.招聘廣告
D.委托獵頭公司
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A.高層管理者
B.人力資源部門(mén)
C.用人部門(mén)
D.一線員工
A.預(yù)測(cè)內(nèi)部人力資源供給
B.預(yù)測(cè)外部人力資源供給
C.預(yù)測(cè)企業(yè)人力資源的整體供給
D.確定人員的“總需求”
E.確定人員的“凈需求”
A.地區(qū)內(nèi)人口總量
B.地區(qū)內(nèi)人口構(gòu)成
C.地區(qū)內(nèi)勞動(dòng)力的質(zhì)量
D.地區(qū)內(nèi)勞動(dòng)力的擇業(yè)心理和工作價(jià)值觀
E.地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展水平
A.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平
B.工資因素
C.地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況
D.地區(qū)人力資源的總體構(gòu)成
E.非工資因素
A.人員補(bǔ)充規(guī)劃
B.總體規(guī)劃
C.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)規(guī)劃
D.退休與解聘規(guī)劃
E.人員晉升規(guī)劃
最新試題
下列哪一種測(cè)試包括一般推理能力測(cè)試和特定的智力測(cè)試，比如記憶力能力和歸納能力測(cè)試。（）
下列不屬于國(guó)際人力資源管理一般模式的一項(xiàng)是？（）
績(jī)效評(píng)價(jià)方法不包括？（）
作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對(duì)一系列操作實(shí)務(wù)的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動(dòng)、組織變革、培訓(xùn)與發(fā)展、工資與福利、勞工關(guān)系等操作的具體行動(dòng)方案。
報(bào)酬是指由于工作而獲得的所有有價(jià)值的東西。
《勞動(dòng)法》規(guī)定：”勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！薄眲趧?dòng)合同依法訂立后即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！?/p>
下列哪一個(gè)維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力，能感受到負(fù)面效應(yīng)，比如焦慮、不安全感和敵意。（）
從理論上講，人力資源的概念應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)、企業(yè)家、知識(shí)這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。
職業(yè)規(guī)劃是個(gè)人確定職業(yè)目標(biāo)并制定實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的計(jì)劃的過(guò)程，和組織沒(méi)有關(guān)系。
以下哪項(xiàng)是工作分析的目的（）。