單項選擇題職業(yè)生涯管理是()的理念的體現(xiàn)。
A.利潤第一
B.成本優(yōu)先
C.以人為本
D.追求卓越
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1.單項選擇題職業(yè)生涯設計的主要責任在于()。
A.員工個人
B.企業(yè)
C.員工環(huán)境
D.企業(yè)和員工個人
2.單項選擇題()認為,一個人的職業(yè)發(fā)展經歷三個時期:幻想期、嘗試期和現(xiàn)實期。
A.金斯伯格
B.舒伯
C.施恩
D.羅賓斯
3.多項選擇題運用案例教學法進行培訓具有()優(yōu)點。
A.易于得到受訓者的認同
B.案例提供的情景與真實情況一致
C.受訓者可以積極參加討論
D.可以增進人際交流
E.有利于發(fā)揮教師的主導作用
4.多項選擇題以下哪些培訓方式屬于在崗培訓()。
A.轉崗培訓
B.企業(yè)文化教育
C.晉升培訓
D.崗位知識培訓
E.更新知識和技能的培訓
5.多項選擇題運用講授法進行員工培訓具有()優(yōu)點。
A.有利于受訓者綜合能力的培養(yǎng)
B.易于操作
C.適用于各種培訓
D.受訓者可以積極參加討論
E.有利于大面積培養(yǎng)人才
最新試題
職業(yè)規(guī)劃是個人確定職業(yè)目標并制定實現(xiàn)這些目標的計劃的過程,和組織沒有關系。
題型:判斷題
你是怎樣理解保障管理的?你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議?
題型:問答題
職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個人的角度是指一位員工從進入組織開始到退出,所經歷的職位的集合。
題型:判斷題
培訓對組織的作用不包括?()
題型:單項選擇題
培訓和開發(fā)程序包括四個階段。不屬于這四個階段之一的是()。
題型:單項選擇題
下列哪一個維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調節(jié)能力,能感受到負面效應,比如焦慮、不安全感和敵意。()
題型:單項選擇題
績效評價方法不包括?()
題型:單項選擇題
職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事,不研究各職位的個人。
題型:判斷題
培訓管理的目的包括?()
題型:多項選擇題
新員工入職培訓的目的提供最直觀的信息,讓新員工了解上級與同事,提供足夠的時間熟悉工作。
題型:判斷題