A.有固定期限和無固定期限兩種
B.有固定期限和以完成一定的工作為期限兩種
C.無固定期限和完成一定工作為期限兩種
D.有固定期限,無固定期限和以完成一定工作為期限三種
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A.具有要約的法律效力
B.不具有要約的法律效力
C.必須經(jīng)過司法部門公證后,才具有要約的法律效力
D.必須經(jīng)過勞動(dòng)行政部門鑒證后,才具有要約的法律效力
A.勞動(dòng)合同必須遵循雙方自愿的原則
B.勞動(dòng)合同必須遵守國家有關(guān)的法律、法規(guī)
C.勞動(dòng)合同必須遵循市場規(guī)則
D.勞動(dòng)合同需要首先確定被要約方
A.獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整
B.效益性調(diào)整
C.生活指數(shù)調(diào)整
D.工齡性調(diào)整
E.目標(biāo)性調(diào)整
A.按件計(jì)酬模型
B.按時(shí)計(jì)酬模型
C.階梯模型
D.技能模塊模型
E.積分累計(jì)模型
A.專業(yè)知識(shí)
B.專業(yè)技能
C.專業(yè)職務(wù)
D.專業(yè)特長
E.個(gè)性特點(diǎn)
最新試題
國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評(píng)估長期目標(biāo)的設(shè)定。
以下哪項(xiàng)是工作分析的目的()。
報(bào)酬是指由于工作而獲得的所有有價(jià)值的東西。
職位評(píng)價(jià)方法中的排序法不包括?()
你是怎樣理解保障管理的?你對(duì)中國員工的保障管理制度的改革有何建議?
馬爾可夫模型是通過企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移從而預(yù)測企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。
下列選項(xiàng)關(guān)于績效考核的描述,錯(cuò)誤的是()
信度是指測試的有效性,反映了測試工具對(duì)其所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測量的程度。
職業(yè)規(guī)劃是個(gè)人確定職業(yè)目標(biāo)并制定實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的計(jì)劃的過程,和組織沒有關(guān)系。
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