A.專業(yè)知識(shí)
B.專業(yè)技能
C.專業(yè)職務(wù)
D.專業(yè)特長(zhǎng)
E.個(gè)性特點(diǎn)
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A.參與決策權(quán)
B.較多的職權(quán)
C.個(gè)人成長(zhǎng)機(jī)會(huì)
D.津貼與補(bǔ)貼
E.銷售提成
A.標(biāo)準(zhǔn)工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)
B.標(biāo)準(zhǔn)工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)–缺勤天數(shù)×日工資標(biāo)準(zhǔn)
C.標(biāo)準(zhǔn)工資=日工資標(biāo)準(zhǔn)
D.標(biāo)準(zhǔn)工資=缺勤天數(shù)×日工資標(biāo)準(zhǔn)
A.技術(shù)等級(jí)工資制
B.崗位技能工資制
C.職務(wù)等級(jí)工資制
D.提成工資制
A.基本工資
B.獎(jiǎng)金
C.激勵(lì)工資
D.津貼
A.工資
B.獎(jiǎng)金
C.員工獲得的成就感
D.津貼
最新試題
下列哪一個(gè)維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力，能感受到負(fù)面效應(yīng)，比如焦慮、不安全感和敵意。（）
組織層面分析指的是確定組織范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求，確保培訓(xùn)計(jì)劃符合組織的整體目標(biāo)與戰(zhàn)略要求。
績(jī)效評(píng)價(jià)方法不包括？（）
以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）
職業(yè)規(guī)劃是個(gè)人確定職業(yè)目標(biāo)并制定實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的計(jì)劃的過程，和組織沒有關(guān)系。
新員工入職培訓(xùn)的目的提供最直觀的信息，讓新員工了解上級(jí)與同事，提供足夠的時(shí)間熟悉工作。
職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個(gè)人。
跨國(guó)公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有？（）
下列不屬于國(guó)際人力資源管理一般模式的一項(xiàng)是？（）
職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個(gè)人的角度是指一位員工從進(jìn)入組織開始到退出，所經(jīng)歷的職位的集合。