A.勞動合同必須遵循雙方自愿的原則
B.勞動合同必須遵守國家有關(guān)的法律、法規(guī)
C.勞動合同必須遵循市場規(guī)則
D.勞動合同需要首先確定被要約方
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A.獎勵性調(diào)整
B.效益性調(diào)整
C.生活指數(shù)調(diào)整
D.工齡性調(diào)整
E.目標性調(diào)整
A.按件計酬模型
B.按時計酬模型
C.階梯模型
D.技能模塊模型
E.積分累計模型
A.專業(yè)知識
B.專業(yè)技能
C.專業(yè)職務(wù)
D.專業(yè)特長
E.個性特點
A.參與決策權(quán)
B.較多的職權(quán)
C.個人成長機會
D.津貼與補貼
E.銷售提成
A.標準工資=月工資標準
B.標準工資=月工資標準–缺勤天數(shù)×日工資標準
C.標準工資=日工資標準
D.標準工資=缺勤天數(shù)×日工資標準
最新試題
職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個人。
職位評價方法中的排序法不包括？（）
下列哪一種測試包括一般推理能力測試和特定的智力測試，比如記憶力能力和歸納能力測試。（）
下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項是？（）
跨國公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有？（）
從理論上講，人力資源的概念應(yīng)當包括勞動、企業(yè)家、知識這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。
職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個人的角度是指一位員工從進入組織開始到退出，所經(jīng)歷的職位的集合。
下列哪一個維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力，能感受到負面效應(yīng)，比如焦慮、不安全感和敵意。（）
傳統(tǒng)培訓(xùn)培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。
"薪酬水平應(yīng)與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設(shè)計原則中的（）原則。