單項選擇題通過對人力資源的開發(fā)和配置,消除勞動力耗費并獲得勞動力生產(chǎn)的能力。這是指人力資源的什么特性?()
A.智力性
B.時效性
C.可控性
D.再生性
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1.單項選擇題在解決勞動爭議過程中,維護勞動者合法權(quán)益的最終機構(gòu)是()。
A.用人單位工會
B.勞動仲裁委員會
C.法院
D.勞動管理部門
2.單項選擇題失業(yè)保險基金的籌集主要有三個原則:()、無償性原則、固定性原則。
A.白發(fā)原則
B.強制性原則
C.民主原則
D.自愿原則
3.單項選擇題能在信息不全的情況下,分析解決問題,善于影響、監(jiān)督、率領(lǐng)、操縱、控制組織成員,善于使用權(quán)力具有這樣典型特征的職業(yè)錨是哪種類型?()
A.技術(shù)職能型
B.創(chuàng)造型
C.管理能力型
D.自主獨立型
4.單項選擇題管理過程中一切由領(lǐng)導(dǎo)說了算。與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好,“說你行,不行也行”;與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不好,“說你不行,行也不行”。人們干多干少——個樣,于好干壞一個樣,干與不干一個樣。造成這種現(xiàn)狀是由于管理過程中缺乏()。
A.科學(xué)的考評手段
B.科學(xué)的工作分析與評價
C.科學(xué)的培訓(xùn)
D.科學(xué)的薪酬制度
5.單項選擇題適合于冰箱廠流水作業(yè)崗位的任務(wù)分析方法是()。
A.決策表
B.語句描述
C.時間序列形式
D.任務(wù)清單
最新試題
培訓(xùn)對組織的作用不包括?()
題型:單項選擇題
作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實務(wù)的規(guī)劃,是短期的規(guī)劃,一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動、組織變革、培訓(xùn)與發(fā)展、工資與福利、勞工關(guān)系等操作的具體行動方案。
題型:判斷題
以下哪項是工作分析的目的()。
題型:單項選擇題
下面哪一項不屬于工作分析的方法()
題型:單項選擇題
處理勞動關(guān)系的原則包括?()
題型:多項選擇題
你是怎樣理解保障管理的?你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議?
題型:問答題
信度是指測試的有效性,反映了測試工具對其所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進行準確測量的程度。
題型:判斷題
國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標的設(shè)定。
題型:判斷題
現(xiàn)代人力資源管理中,”以人為本”的理念是指()。
題型:單項選擇題
下列選項關(guān)于績效考核的描述,錯誤的是()
題型:單項選擇題