A.決策表
B.語句描述
C.時(shí)間序列形式
D.任務(wù)清單
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.保障成本
B.離職成本
C.使用成本
D.開發(fā)成本
A.回歸分析方法
B.勞動(dòng)定額法
C.轉(zhuǎn)換比率法
D.德爾菲預(yù)測(cè)技術(shù)
A.人力資源戰(zhàn)略
B.戰(zhàn)略人力資源
C.組織戰(zhàn)略
D.軍事戰(zhàn)略
A.資源
B.成本
C.工具
D.物體
A.美國(guó)波士頓大學(xué)教授帕爾森
B.美國(guó)約翰·霍普金斯大學(xué)教授霍蘭德
C.美國(guó)心理學(xué)家佛隆教授
D.美國(guó)心理學(xué)家薛恩教授
最新試題
培訓(xùn)和開發(fā)程序包括四個(gè)階段。不屬于這四個(gè)階段之一的是（）。
處理勞動(dòng)關(guān)系的原則包括？（）
組織層面分析指的是確定組織范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求，確保培訓(xùn)計(jì)劃符合組織的整體目標(biāo)與戰(zhàn)略要求。
下列哪一種測(cè)試包括一般推理能力測(cè)試和特定的智力測(cè)試，比如記憶力能力和歸納能力測(cè)試。（）
培訓(xùn)對(duì)員工的幫助不包括？（）。
下列哪一個(gè)維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力，能感受到負(fù)面效應(yīng)，比如焦慮、不安全感和敵意。（）
信度是指測(cè)試的有效性，反映了測(cè)試工具對(duì)其所要測(cè)量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測(cè)量的程度。
你是怎樣理解保障管理的？你對(duì)中國(guó)員工的保障管理制度的改革有何建議？
組織職業(yè)生涯管理是指由組織實(shí)施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實(shí)現(xiàn)的過程。
工會(huì)的主要職能包括？（）